近日，网友发现有疑似科兴中维的员工在北京公共法律服务网上留言称：“自从2021年2月1日入职了科兴，公司口头承诺将公司年度10%的收益作为年终（奖），但是在2022年年会时，公司又因目前公司风头太大为理由暂时不发年终奖，并且承诺等热度降下来再发年终奖”
科兴中维2022奖金成闹剧
科兴的员工从2022年就盼着年终奖，当时，公司也明确表示具体发放时间和奖金内容，一是绩效奖金、二是年终奖。并且告诫员工不得讨论和截图转发，一经发现开除处理。
但是等到发奖金的日子，公司却迟迟没有动静，甚至以“避避风头”为由取消了10%的利润分红，甚至传闻“不让员工回家”。
科兴中维这波操作更是证明了“资本的厉害”
在2022年二月份，就已经有5%的员工被裁，只不过这一波员工人员相对少，并没有人想着为自己维权。这并且这部分员工都是被公司“优化”掉的，他们共同特点都是经历了漫长的“假期”，把所有调休都休没了，等到再次回公司的时候就是办离职手续。甚至有的部门领导以降薪的方式，让员工“主动”离职。
2022年三月份，有2000多人员工充当公司的小白鼠，打公司的三价疫苗，如果不打，那就直接“走人”，这样，很多人也无奈打了第一针。
四月份，类似的事情再次发生，车间员工将近70%被裁掉，这部分被裁掉的员工也都是刚出社会不久，经不起“吓唬”也都乖乖签订了赔偿协议，被裁掉后，员工宿舍也只让免费住一周，当时的北京，疫情反复，很多员工也无法离京，甚至找不到工作。
23号被裁员后，正常在职的员工25号就发放了绩效，这让很多被裁员工愤愤不平，团结起来开始仲裁，好在最终仲裁成功，人均赔偿15W。
科兴大厂的这卸磨杀驴的操作，真可谓“黑心”到底。
现在，已经5月份了，因为仲裁成功，被裁掉的这部分员工也陆续得到了赔偿，但是科兴大厂的这波操作也属实是让在职员工“瑟瑟发抖”了。
如此一来，在职员工的利益谁来保护？
科兴大厂内部，就单独部门来看，事业部同岗位的员工，差距都很大，甚至差距有7倍之多，大家都是做一样的工作，一样的工作时间，差距怎么就如此之大？
卸磨杀驴，可谓丧尽天良
据官网，新型冠状病毒灭活疫苗(克尔来福®)是科兴的上市产品之一，2021年2月5日在国内附条件上市，被列入世界卫生组织紧急使用清单，年产能超20亿剂，全球超50个国家/地区/机构已批准使用。截至2021
年11月，全球累计供应超23亿剂，累计接种达19亿剂。
去年赚了这么多，转身就卸磨杀驴，这800多亿，难道不是每一个员工替公司赚来的？
员工遇到这样的事情能怎么办？
1、仲裁
到本区所对应的人力保障部门提起劳动仲裁。
通常企业归对应的部门管理的，仲裁一般会有结果
2、诉讼
如果仲裁没结果，只能走法律程序了。
但是，无论通过何种方式为自己维权，被裁掉后最重要的还是要抓紧找工作，稳定自己的工作生活才是王道。
就科兴大厂的这一波舆论，属实让人费解，原本就计划好的年终奖，被舆论左右，“国难财”养大的大厂，甚至抓紧注销了科兴益道的房地产公司，明确了发放日期，却为了躲避舆论，最后因其一句“细水长流”推翻了自己的承诺。留给员工的也只能的叹息，除了接受，还能怎样？
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