近日，“00后整顿职场”这一话题引发全网热议，相关讨论如“00后能改变职场不良风气吗？”“00后为何敢怒怼老板”更是频频登上微博热搜。
这个话题最先来自于一条网传的朋友圈截图“00后整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”，发出后迅速传遍各大社交平台，被很多人戏称为“仲裁侠”。
“仲裁侠”指的是00后敢于在遭遇职场不公时拿起仲裁武器，维护自己的合法权益。
“当80后、90后只敢偷偷摸鱼以示抗议，只有00后绝不惯着老板，对任何职场不合理行为勇敢说no！”
仿佛一个手举《劳动法》的年轻人站在圣光里，下面黑压压的人群大喊：整顿职场风气，就看你们这一代了！
平心而论，如今的职场新人确实很爱仲裁。
尤其是在各种裁员、降薪的大背景下，网上那些通过法律武器成功拿到赔偿的案例，简直是打工人难得的出气时刻。
但看别人过瘾是一回事。真正经历过一次，才知道其中的纠结和挫折，可以说跟“爽”字毫不相干。
回头看那些把年轻人吹成“职场侠客”的段子，更像是个笑话。
听我说谢谢你，因为有你，温暖了四季……
在看到这些00后准点下班、拒绝团建、仲裁公司的一系列勇敢操作后，有网友发出感慨：“虽然70后80后年轻时也血气方刚，但论刚还得是这批00后的年轻人。”更有网友直接总结道：“70后在任劳任怨,80后在唯唯诺诺,90后在浑水摸鱼,00后负责重拳出击。”
据人社部数据显示，今年我国高校毕业生达1076万人，较去年增加167万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。在这个被誉为“史上最多毕业生”的2022年毕业季，就业环境却不甚乐观。大厂缩招与裁员的消息频传，青年失业率达到18.2%同样登顶历史之最，是全民失业率的近3倍。因此有网友中肯的对00后建议道，“反内卷是好事,但目前就业环境对反内卷斗士并不友好”。
“今日份仲裁指标已完成。”您的00后学生已横空出世，请注意查收！
谁没有鲜衣怒马，年少轻狂的时候呢？00后学生有，80后和90后也有，但生活的重担让他们渐渐屈服了。用一位90后打工人的话讲：我和工作就像没有感情又离不了婚的夫妻。
“举起仲裁大旗，打击职场陋习！”
劳动仲裁这个词，以前总带点悲情色彩。
“不是被公司欺负狠了，谁愿意费这个功夫？”
时间长、耗精力，对下一份工作还有着薛定谔的影响。
就像分手，如果双方只是“小小撕破点脸皮”，80后、90后们往往选择忍一忍翻篇算了。
前几年新闻中的仲裁案例通常是：女性因为怀孕被故意调岗、老员工在公司奉献多年，突然因为年龄大/生病被解雇……
似乎这样程度的伤害，才值得人“背水一战”。
但如今，无数年轻人以摔杯为号，吹响了打击无良公司的号角——
“仲裁啊！让老板感受一下打工人的愤怒！”
在提到整顿职场这一话题时，很多打工人第一时间想到的就是抵制被迫加班这件事，智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》显示，81.9%的白领每周都在加班，77.6%的白领在无偿加班，24.7%的白领每天都在无偿加班。
在社交平台上搜索“无效加班”，可以看到很多人都对此颇有怨言。“老板还没走你怎么能走”、“不能卡点下班”、“同事都在加班怎么就你自己走了”……这些无不深深困扰着当代职场人。尽管因“996”积劳成疾猝死的悲剧时有发生，公众和媒体批评“996”的声音也从未停止，但这种畸形的加班文化不仅没有得到遏制，反而在日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中。
虽然很多单位的加班流程并不合法，但公司们仗着如今毕业生找工作难，就抱着“这个不同意加班找下个听话”的这种心理肆意妄为，解雇了这位拒绝加班的00后学生。
公司可能本来还得意洋洋想着看骄傲的00后铩羽而归的样子，但没想到等来的却是法院的文书。被解雇的00后毕业生成功捍卫自身权益，获赔20万，也打响了整顿职场的第一枪。
尽管00后整顿职场的行为，在有些领导和前辈看来是“摆烂”、“娇生惯养”、“没有责任心”的表现，也有些人认为00后不过是无知者无畏，早晚会接受社会的“毒打”，但在更多的职场人看来，这是职场环境优化的过程，是跨出了很多人想迈却不敢迈出的勇敢的一步，是职场人平等意识觉醒的开始。
不管哪个时代都曾有人勇立潮头，对任何年龄层来说，奋斗精神都不可或缺，只是对00后来说，他们的奋斗更希望在依法合规的前提下，实现个人价值，不接受任何不公的摆布。
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