出现这3个现象，说明领导把你当“自己人”，早发现早把握

在职场混迹，想要出人头地，最需要的不是能力，而是要懂权谋、有心机、有手段，会来事。

只有和领导打好关系，才有可能得到更多的资源，撬动更多的利益，得到更大的平台。

如果只安于现状，不思进取，永远都不可能成为足璀璨耀眼的那一个。

那么，我们该如何抓住来之不易的机会，好好表现，获得提拔和重用呢？

只要你身上出现了这3个现象，就说明领导把你当成了“自己人”，一定要及时发现，把握机会。

第一个现象：给你介绍高端人脉

在职场阶层分明，底层员工往往是无法接触到领导层人脉的。除非是某一个领导有意提拔下属，才会带着他去结识这些人脉关系，以备后用。

领导愿意把他身边的高端人脉资源介绍给你，说明他对你十分认可，也非常信任，有意提拔。

面对这样的机会，必须得做足准备，尽可能表现完美，获得更多领导的认可与欣赏。

说白了，这就是价值上的展现，你越是能够提升在这些人眼中的价值，那么说明你越容易融入圈子，成为其中的一员。

第二个现象：极具挑战性的工作都交给你

领导若是有心想要重用你，就会给你安排一些非常具有挑战性的工作。

其中原因有2：

1、磨炼你的能力，希望你通过这些艰难的任务积累实践经验，提升个人能力。

2、帮你塑造个人威望，让其他人无话可说。这样一来，今后想要把你提拔起来，阻力就会小很多。

所以，在面对这种机会的时候，别抱怨，尽全力去完成任务，把事情做好，你会发现受益匪浅。即便你做不好，领导也会帮你收拾烂摊子，做好善后。

第三个现象：帮你扛责任

若是你做错了事情，闯了祸，给公司造成了损失，领导还不断维护你，甚至帮你抗下责任，说明对你抱以厚望，有心想要提拔你。

面对领导的如此厚爱，一定要好好把握这个机会，千万不要让其失望。

犯错可以，但千万不要在同一个地方跌倒两次。否则，这就说明你没有汲取教训，态度不够谨慎，不够端正。

若是失望得多了，领导也未必不会选择放弃你。

所以说，在职场做人做事必须要有眼力见，懂得审时度势，知道什么事能做，什么事不能做。别以为能力才是关键，很多时候，你的情商，你是为人处世，你的态度，你的心计决定了你的未来的。

总而言之，要想出人头地，就必须要善于察言观色，多和领导打好关系，该表现的时候，坚决不能让领导失望。