范雨素在她的文章《我是范雨素》中曾写道：“我的生命是一本不忍卒读的书，命运把我装订得极为拙劣。”如今，步入30的我也深有同感，我似乎已经耗尽了生命中所有的好运。

自毕业以来，我一路拼搏，短短三年就晋升为新媒体主管，正当我想大展拳脚，施展才华时，公司却遭遇连续效益下滑，终于我在29岁那年失业了。

身心憔悴，在家休养了几个月后重新找工作，却发现之前的行业已经不景气了，难以找到合适的岗位。无奈之下，我只好转行，然而却只能应聘一些基层的岗位。

找工作期间让我压力倍增，如今，我已经30岁了，却还在和应届毕业生一起投递简历，竞争基层岗位，感觉自己好失败。

我真好奇，别人的30岁，又是怎样的情景呢？

30岁去应聘基层岗位，是种怎样的体验？

▌李华：企业倒闭后的求职困境

李华，曾在一家外企任中层，本来岁月静好，高薪高福利，公司也不卷，很少加班，可在近年愈发激烈的市场竞争中，他们公司因无法适应中国市场的变化，业绩每况愈下，于是公司决定调整战略，撤离中国市场。

李华和同事们，无论20+、30+、40+、50+都不得不重新找工作，然而李华发现，他和他的同事们尽管拥有丰富的管理经验和专业技能，却都难以找到合适的岗位。

李华曾应聘过多家民企的管理岗位，但总是到了最后关头被淘汰。后来他才知道原因，外企的管理和文化与民企大相径庭，面试官们虽然认为他的外企背景光鲜，但担心他“水土不服”。

多次碰壁后，李华不得不退而求其次，选择应聘基层岗位。虽然心有不甘，但残酷的现实让他不得不妥协。他开始重新学习，试图融入新的工作环境中。

▌阿健：为团聚放弃前途

阿健原是广州一家知名汽车公司技术中心的中层管理人员，然而，当妻子博士毕业，到西安某大学当老师后，阿健面临一个艰难的抉择：是继续留在广州追求自己的前途，还是为了家庭团聚而放弃事业？

深思熟虑后，阿健选择了后者。他忍痛辞去了广州的工作，到西安与妻子团聚。可西安的汽车产业环境远不如广州，汽车公司都不多。

尽管阿健很优秀，但他还是无法在西安的汽车公司找到合适的管理岗位。最终，他只好委屈自己应聘了普通工程师的岗位，薪酬也降到原来的一半。但阿健并不后悔，因为他认为家庭幸福比事业成功更重要。

▌Stella：背锅后的心灰意冷

Stella曾在一家大公司任采购科长，一次采购过程中，由于领导的特殊嘱托，她未按常规走招标流程，而是直接选择了领导推荐的“关系户”作为供应商。

不幸的是，这家供应商后续出现了严重的质量问题，给公司带来了巨额经济损失。尽管这并不全是Stella的责任，但领导却将全部责任甩锅给她，Stella无奈成了 “背锅侠”，并惨遭开除。

这次经历让Stella心灰意冷，她对管理层的冷酷无情感到心寒。在重新找工作时，她明确表示自己只想应聘基层岗位，不想再卷入任何管理层面的纷争。她认为，在基层岗位可以更加专注于工作本身，而不必担心各种复杂的人际关系。

▌小康：看透职场本质后的选择

小康曾是一家公司的小中层，整日被无休止的会议、繁琐的事务和团队协调的工作填满，但即便他这么努力也难以达成KPI。KPI如一座山，压得他几乎喘不过气来。长时间高强度劳作不仅榨干了他的精力，还严重透支了他的身体，直到一场大病将他击倒。

躺在病床上，小康开始反思自己。他惊觉，自己累死累活，为了事业不惜牺牲健康，可辛勤的付出与所得到的回报并不成正比。他所得的薪酬，远远无法弥补他所承受的巨大压力与身心的疲惫。这一刻，小康如梦初醒，这种极具风险而回报甚微的“投资”，实在得不偿失。

出院之后，小康做出了一个让人大跌眼镜的决定：直接辞去中层的职务，放弃高薪与职权，重新做回一名普通员工。压力小了，加班少了，身体好了，现在的小康觉得做个普通员工也挺好。

30岁还在基层，没你想得那么失败

30岁仍在从事基层工作，这并不意味着失败，更无需感到羞耻。事实上，大多数人在30岁时都未能跻身管理岗位。

因为，随着职位层级的提升，管理岗位的数量越发稀少。在这样的竞争环境下，想要从众多候选人中脱颖而出，绝非易事。通常，只有少数出类拔萃、具备卓越才能和领导力的人，及时抓住了机遇，才能成功晋升到管理岗位。所以大部分人在30岁时未能达到这一层级，完全是正常现象，无需过分焦虑或自责。

事实上，即使你成功晋升到管理岗，也没什么可炫耀的，这并不意味着可以一劳永逸、高枕无忧了。这只是另一条充满挑战与风险的征途的开始。

作为管理者，你既需要向上管理，与高层有效沟通，又需要向下管理，激发团队潜能。可很多时候，老板难伺候，你每日被KPI勒得紧，不时被老板批评指责；同时，面对越来越多个性张扬的年轻下属，他们怼起你来让你哑口无言，你就是个“夹心饼干”，两头受气。

然而，未能走上管理岗位，也并非意味着没前途。

▌小张：专注技术的职场“淡人”

小张是个典型的“淡人”，曾有机会晋升为中层管理者，但他却放弃了。他深知自己性格内向，并不适合担任管理者。他只专注于自己的专业，努力钻研技术，致力于将工作做到极致。

随着专业技能的精进，他逐渐成为行业专家，每当单位设备出现别人解决不了的问题，他都能游刃有余轻松解决。

凭着一身过硬的技术，他一样受人尊敬，经常被评为单位先进工作者，各种名誉、涨薪一个都不少。

其实，无论是否走上管理岗位，只要你能找到自己的定位，发挥自己的优势，就会有一个光辉的未来。

30岁不是新的20岁，你要明白这4件事

30岁还在应聘基层岗位的打工人，不必太焦虑，不过30岁不是新的20岁，你要开始从长计议。

1. 明确职业定位和方向

30岁意味着你已经步入职场有几年了，从学生思维已经顺利转换成职场思维，了解了职场规则，也试过错了，这时候就该聚焦了，开始策划自己的职业规划，想想自己的兴趣和潜力是什么，寻找与自己职业定位相匹配的岗位，并为之努力奋斗。

2. 提升能力和技能

投资自己，积极参加各种学习和实践活动，努力提升专业能力，增加经验、技能和知识，不断提升自己的价值。这样在找工作时你就能脱颖而出，也为你未来的职业发展打下坚实的基础。

3. 积累人脉

一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而在于你认识谁（whom you know）。到了30岁，你要开始积累更多人脉了。与同行、前辈和业内人士、甚至是一些弱关系的人建立联系。人脉就是生产力。平时你的努力是“一份耕耘，一份收获”，可是有了“人脉”，就能放大你的能力，让你“一份耕耘，多份收获”。

4. 培养一个副业或爱好

过了30岁积极培养一个副业或爱好显得尤为重要。因为人生总会遭遇各种挫折，当你主业不顺，或者被裁员的时候，有一个副业可以给你托底，为你提供稳固的支撑；当你遭遇各种打击，心情抑郁的时候，有一个精神寄托可以为你带来无尽的慰藉与力量。它让你在逆境也能保持坚韧与乐观，勇往直前。