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领导出现这3个迹象,不是升职就是调离,看破不说破,别站错队了

这个是认证

第一桶金学派

2022-03-24 08:00

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领导出现这3个迹象,不是升职就是调离,看破不说破,别站错队了

在职场生存,有一个好的领导作为引路人,对于我们来说会无比的受益。

在领导的带领下,可以少走很多弯路,并且获得更多表现和发展的机会。不仅能提升个人能力,还能在团队中寻找到自己的价值、以及存在感。

这是很多职场人梦寐以求的遭遇,能得领导提拔和重用,可能会直接影响到整个职业生涯。

不过,在职场,不是谁都能这么幸运。如果挑对了领导,自然没的说。可如果选错了人,不仅工作上可能受阻,而且未来的发展也会受限。

所以,如何选择领导对于职场人来说无疑是一大考验,今天就来给大家分享几个诀窍。

只要领导身上出现了以下这3个迹象,不是升职就是调离,一定要懂得去分辨,别站错队。

第一个迹象:不再严苛,开始放松管理

如果一个领导原本的形象就是刚正不阿,威严十足,非常严肃,而有一天却突然变了,不再令人感到害怕,却是选择人性化管理,非常体谅下属。

一旦有了这样的现象,就意味着领导身上将会发生重大的变故。

比如说,以前的领导动不动就要求大家加班加点,工作任务特别繁重,对大家要求很高。现在,领导不仅放松了管理,还很照顾下属的感受,甚至连员工们的生活都刻意去关注。

俗话说得好,事出反常必有妖。突然转性,只有一种可能,那就是领导即将离开。

以前总被人冠以“恶人”之名,现在希望在临走之前刻意改变在大家心目中的形象。

第二个迹象:精神和情绪明显变化

如果领导的精神突然之间变得萎靡不振,对任何事都漠不关心,说明他已经开始慢慢不在状态。工作上得过且过,能偷懒就偷懒,也不像以前一样那么功利了。

出现此情此景,意味着领导很可能即将被调离岗位,下放到分公司。

如果领导精神变得无比亢奋,工作积极性高涨,变得越来越积极,并且对下属也开始严格要求,努力做出一番新气象。

这种情况,说明领导很可能会高升,所以情绪和精神都达到了一个巅峰。

若是能够跟随这样的领导,未来发展也必然会更好。

第三个迹象:各项事宜不避讳下属,开始交接

领导和员工本就有着明显的阶层分别,各司其职,各尽其责。尤其很多时候领导的工作,下属是无权知晓的。

可如果领导在工作上已经开始不去避讳员工,说明他即将离开,准备把工作任务转交给最信任的下属。

即便要走了,也不能留下烂摊子,否则会让人对他的工作态度产生质疑,导致风评不好,影响今后的发展。

一般越是积极交接工作,意味着领导高升的可能性更大。但如果是状态不佳,有一种不情不愿的态度,甚至感到无奈,就说明大概率是被调离。

敏锐捕捉领导的情况,跟对优秀的领导,对自己的未来会有很大的帮助。如果连这点眼力见也不没有,那就只能说明你经历的还不够,自己错失良机。

# 领导
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