制度管人，流程管事，管理定江山！3大法则助你练就“铁血手腕”

做管理，关键在于手腕。

手段越狠，下属越听话，越是能够轻松的驾驭团队。

好比董明珠，虽是女流，但管理风格霸道，带着格力披荆斩棘，走向了世界，被誉为“铁娘子”。

想让员工服服帖帖，不敢有任何造次，就得用手段来征服他们。今天，教大家3大管理法则，助你练就铁血手腕，完美掌控团队。

第一个：热炉法则

它又称惩处法则，规章制度面前人人平等。是指告诫大家，谁若是胆敢触碰规则或制度，必将被“烫伤”，付出应有的代价。

热炉法则具备了4大特性，分别是：

警告性：热炉外观红火，不用去碰也知道容易被其灼伤。

验证性：用手触摸，肯定会被烫伤，谁若是以身试法，必定会遭到惩处。

即时性：碰到热炉，立马就会受伤，绝不可能有时间差。

公平性：不管是谁触碰热炉，都会被烫伤。

第二个：金鱼缸法则

作为领导，带团队一定要保证工作、制度、措施的透明，把队伍建设成玻璃的金鱼缸。

无论是领导还是员工都能被监督，形成了约束，保障了公平。

员工既能履行责任和义务，还能增强参与感，提升主人翁意识，培养出一批敬业、爱岗的人才。

第三个：南风法则

北风吹的人冰冷刺骨，人们越是会穿衣避寒；南风则让人感到风和日丽、温暖如春，继而脱掉大衣。

这个寓言说明了一个道理：温暖胜于严寒、柔性胜于刚性。

领导在管理团队时，应该多运用“南风法则”，尊重和关心员工，以人为本，多点人情味，少点官架子。工作中帮扶，生活中照顾，让下属感到来自领导者的温暖，从而激发他们的工作热情。

所以，南风法则也被称为“温暖法则”。