高管一人年薪1.6亿，这家企业真有这么赚钱？

居然有人一年能拿1.6亿的工资，我承认我酸了，然而他的同事有人能拿1.9亿的工资，这是个什么概念呢？现在咱们全球最赚钱的科技企业苹果，它的CEO库克年薪也就是1400万美元，咱们A股公司排第一名的是迈瑞的老板，年薪也就是2517万，但是他们跟联想的高管一笔全都变成低收入群体了。

这么大方的企业想必定财大气粗吧？可是 这个企业却需要把它上市融资来的一大笔钱，用于补充流动资金，也就是用于资金周转，这个事情是不是有点离谱了呢？前天，上交所公告原本打算在科创板上市的联想集团，因为主动撤回了上市申请，所以就终止上市了，其实按照科创板企业的评价标准，只要研发费用超过6000万，研发人员占比达到10%，发明专利超过五个，那就算满足条件了，可以在科创板上市的，这些条件联想都是符合的，所以他干嘛要撤回上市呢？

或许这跟铺天盖地的舆论有关系，简单来说就是很有可能是活活被骂跑的，而挨骂的原因，高工资绝对算是一个，因为联想CEO杨元庆是拿到了价值1.68亿的薪酬包，根据报表，联想还有一名高管是可以拿到3037万美元以上的薪酬的，也就是超过1.9亿了，而联想的27名高管人均年薪3400万，总共就是9.3亿，占到公司税前利润的7.77%。

这回科创板上市，联想原本是打算融资100个亿的，但是现在来看的话，这100个亿也就够给高管们发十年工资，而且联想的人力总成本是高达51.5亿美元的，也就是折合人民币330亿元，那上市就算融到了100个亿，全用来发工资的话，半年都撑不了，讲道理工资高没有罪，企业效益好钱多那高回报肯定是应该的，问题是联想的钱并不多，他现在的负债率都高达90%了。

而且联想的大部分负债主要是应付账款，也就是说，他欠了供应商的货款总共有300多亿美元，其实拖欠这个应付账款也算是企业话语权的体现了，有很多企业都会通过占用上游的流动资金来谋取更大的财务利益，有欠钱的实力也可以算是一种本事了，但这种本事有个前提，那就是企业得在你能还得起的情况下主动拖欠，而不是说你没有钱结账了，被迫拖欠，可是联想目前他账上的现金等价物就只有30亿美元。

显然他是没有直接结账的这个能力的，他只能等着下游来结账，再拿着下游给的钱去偿还给上游，也就是说得用应收账款的回笼去偿还应付账款，这就非常的被动了，如果下游回款不利怎么办，流动资金就会变得紧张，联想原本打算募集的这100亿当中，就有35亿是计划用来补充流动资金的，而除了财务问题，联想的科技创新能力的争议也是很大的。

因为虽然现在名义上联想是家科技巨头，但是她在个人电脑和智能设备，这些收入上仍然是占到总收入的80%，也就是说本质上这还是一家制造贸易企业，同时联想的研发投入只占到他总收入的大约3%的这个水平，在那种大型的制造贸易企业当中也不算是最低的了，可是相对于科创板的12%的平均水平，或者是跟华为的15%的水平相比，那肯定是相距甚远了，伟大始于渺小，科技创新不是一朝一夕的事情，但是联想耕耘PC市场都30年了，转型科技企业的这个进度是不是太慢了呢？这次联想在科创板上市未遂，具体的原因还没有定论，但我觉得大家的眼睛都是雪亮的，如果他上市成功的话，你愿意掏钱去支持他发这1.6亿的工资吗？