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[转载] 中国离职率高达14.8%,德国仅2%,国人没上进心?打工人的3个苦衷

月台二三事 楼主
2021-07-16 17:40 190799 8
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又是一年毕业季,有高达900万的大学生将会步入社会,走上职场。很多职场新人都希望自己进入职场后能够找到一份稳定的工作,不过现实注定要让大部分人失望了。

跟以前不一样,现在已经很少有人找一份工作,然后就安安稳稳做一辈子的,离职已经是职场上的常态,而且离职频率很高。前程无忧发布的《2021离职与调薪调研报告》显示,2020年员工整体离职率为14.8%。不过2020年比较特殊,大家不太敢离职,在2019年时,整体离职率可是高达18.9%呢。

应届生的离职率也很高,前程无忧的数据显示,应届生入职1-2年内的离职比例高达31.7%,3个月试用期内离职的比例也高达29.6%。

可以说,职场上没有离职过的人真的是凤毛麟角了,一个公司能待满一年都可以称得上是老员工。对比全世界来看,我国的离职率也是远超其他国家,比如德国,离职率仅为2%。

对此有人认为:我国的职场人也太不稳定了吧,是没有上进心吗,连一份工作都做不久。其实,这个锅还真不能全部甩给广大打工人,因为打工人有3个苦衷。

对工资不满意就要离职

出来工作就是为了赚钱,很多人都觉得,跟员工谈理想是错误的,因为大家的理想是不上班。想把人留下来,首先钱要给够,给不够那自然是离职走人了。

58同城发布的《2021年返城就业调研报告》显示,有46%的人因为对薪资不满意而选择了跳槽,尤其是95后,有52%的95后因为薪水低而离职。

现在物价上涨,生活成本高,人们的花销又大,偏偏很多企业还想着以很低的工资来招人,员工自然也是骑驴找马,先应付着,找到下家马上炒老板鱿鱼。不然就一直这么耗着,一直涨不了薪,那还怎么改善生活。

没有发展前途也要离职

如果是在事业单位,感觉职业没有发展前途,没有进步的空间,估计很多人也会选择躺平,就这样悠闲地上着班,毕竟事业单位能养自己一辈子。

但是在私企就不一样了,私企养不了自己一辈子,私企也不养闲人,所以很多人发现自己在一家公司没有上升空间了,就会想着赶紧跳出这个舒适圈,去新行业或者新公司寻找新机遇,哪怕是跳槽之后会降薪。


脉脉发布的《人才流动与迁徙2021》里有数据显示,虽然人们择业时很看重薪资收入,但是也有高达78%的受访者表示可以接受降薪式跳槽。毕竟在新的单位,自己还有上升的空间,这也意味着自己还有涨薪的可能,不像旧单位那样基本无望。

加班多,工作压力大更要离职

很多公司在招聘需求上都会写明:能承受一定的工作压力。对此有人分析称,这样的公司往往工作量很大,加班是常态,工作压力非常大,最好别去。

现在996已经不仅存在于互联网行业里,有多个行业也引进了这个工作模式,甚至还有比996更可怕的007或者731,这意味着员工一周中的大部分时间都在上班和加班中。

脉脉发布的《2021职场人加班真相调查报告》也显示,受访者中只有21%的人是基本不加班,剩下的都是以各种形式在加班,更有48%的受访者是“灵活机动的加班”,这也意味着他们的私人时间和工作时间是一体的,相当于每天都在上班中,这种高强度的工作也让许多人承受不来。


国外员工离职率为何低

很多人都羡慕国外的职场环境,觉得他们的工作很稳定,尤其是德国,离职率仅有2%,相当于有很多人会在一家公司里做到退休,这在国内私企简直难以想象。

因为在国外,企业给的薪水一般比较多,尤其是在我国低收入的工人,在国外会有很可观的薪水,社会认可度也高。就比如澳洲的电工,薪水能让国内许多人羡慕至极,所以国外的工人可以安心地在一家企业一直工作。

同时,国外企业也认为,把一个员工培养熟练了,到35岁就开除,那损失可太大了,年纪大的员工才是公司财富呢。所以国外不少公司员工的年龄都挺大,不像国内的公司,喜欢强调员工年轻化,就是因为把年纪大的员工都开除了。

其实很多人都希望自己的工作能够稳定,毕竟跳槽穷半年,转行穷三年,不是迫不得已,一般人们也不愿意频频离职的。不过以我国的职场环境来看,你想稳定企业也不想要稳定的你呢,所以很多人只能是以离职来换取更好的工作机会。

来源:财联

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萍乡市
1楼
2021-07-16 18:10
你想稳定企业也不想要稳定的你呢,所以很多人只能是以离职来换取更好的工作机会。
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牡丹踏雪图
2楼
2021-07-16 18:23
中邪了!
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驰骋天下2020
3楼
2021-07-18 11:10
在工厂干了22年,年纪大了,厂长逼迫我们买断工龄下岗,不走,就把你安排在繁重体力岗位,不走就是死路一条。
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偶啥都怕
4楼
2021-11-03 08:25
楼主应该对比一下此国和彼国工人的待遇差别,例如劳动法相关之类,否则几乎就沦为胡说八道了。
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点指兵兵
5楼
2021-11-04 12:11

引用偶啥都怕发表的:

楼主应该对比一下此国和彼国工人的待遇差别,例如劳动法相关之类,否则几乎就沦为胡说八道了。

印度童工现象严重,约2800万儿童被迫劳动

2017年6月13日 - 上图是一名11岁的男孩在新德里印度门附近卖柠檬水。据联合国儿童基金会统计,印度有大约2800多万14岁以下的儿童迫从事劳动。 而童工在印度却...
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这个彼国指的是印度?
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点指兵兵
6楼
2021-11-04 12:13

引用萍乡市发表的:

你想稳定企业也不想要稳定的你呢,所以很多人只能是以离职来换取更好的工作机会。

《美国工厂》是由史蒂文·博格纳尔、朱莉娅·赖克特执导,曹德旺主演的记录片。影片以2008年金融危机,通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭,整个社区陷入萧条为背景。
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美国的企业可以干一辈子的。
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猫友1354784
7楼
2021-11-07 14:41
德国有德国的问题,柏林大区劳工局的负责人就说,有不少德国人就是政府补贴培训也不想去再就业,因为有失业保险金的支撑,不愁过不了日子;另,我们在柏林时,就遇上了火车司机罢工-------工人倒是不跳槽,不意味着他们没有不满情绪,这时,工会便会领着工人们罢工。
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村男
8楼
2021-11-07 15:04

引用驰骋天下2020发表的:

在工厂干了22年,年纪大了,厂长逼迫我们买断工龄下岗,不走,就把你安排在繁重体力岗位,不走就是死路一条。

做农民就没你这个烦恼,日出而作,日落而息,太阳每天都是新的,活到老干到老,有的还活100岁。
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