退休“中人”养老金重算是机关事业单位养老保险制度改革落地的一项重要标志，也是一项系统性、细致的工程。退休“中人”之前一直领取预发待遇，重算后按新老办法对比，重新计发待遇标准，也就是说，重算会补发一大笔钱。
现在离过渡期结束还有3年多时间，目前绝大多数省份已启动退休“中人”重算进程，总体上思路是先试先行、先易后难、先解决普遍矛盾、再攻坚特殊矛盾。也就是说每个省份对退休“中人”重算分步、分类进行的。比如陕西省、安徽省2019年完成一般退休“中人”养老金重算工作，下一步会对特殊人员包括跨制度转移人员、跨统筹区域转移人员、退役军人、受处分受处罚等退休人员进行重算，意味着这四类人员即将迎来养老金重算。
实际上，养老保险并轨不意味着退休人员待遇降低，其实实行统一退休“中人”过渡办法，从2014年10月开始，利用十年过渡期，采用新老待遇对比，保低限高，逐步过渡到新的待遇标准为止。在重算过程中，我们退休“中人”除了关注补发金额外，还要注意三个细节，看看重算后养老金到底对不对？看懂请转发给家人和朋友。
一、工资增长率参与老办法计算
老办法计算标准是基于2014年9月本人职务职级对应的基本工资、退休补贴、退休费进行计算老办法待遇，但是要注意这个细节，每年工资增长率参与老办法计算，这个增长率上一年度在职职工平均工资进行计算的，意味着每个省份、每个年度都不一样，也就是同一个在不同省份计算老办法待遇不一样。
虽然工资补贴退回到2014年9月标准，但是养老待遇并不是按2014年标准进行计算，利用工资增长率参与老办法计算，目的是替代了2014年工资增长和退休调待等因素，对于退休“中人”养老金增长非常必要。
二、重算后新退休人员按新办法计算
完成退休“中人”养老金重算后，我们新增退休人员严格来说不是退休“中人”，不需要工资部门审核预发退休费标准，完成基本养老金信息审核后按新制度计发基本养老金标准，停止新老办法对比进行养老金计算，这时退休人员每月会收到2笔钱，一个是每月的基本养老金，另外一笔是职业年金待遇。另外补充一点，职业年金是一笔实实在在的待遇，在重算过程中，职业年金待遇作为新待遇标准之一参与新老办法对比。
三、原提高退休费比例补贴不参与新老办法对比
原提高退休费比例补贴包括分一次性补贴和按月发放补贴，其中一次性补贴标准为本人2014年9月基本工资标准×规定可提高的退休费比例×240，按月发放补贴标准为本人2014年9月基本工资标准×独生子女规定可提高的退休费比例。比如2014年9月之前受到国家级表彰的，对应的退休费提高比例补贴不再参与新老办法计算，由退休时原渠道一次性发放，这个就是2014年、2015年退休的“中人”经过重算后，基本养老金低于预发待遇原因。但是加上统筹外发放的原提高退休费比例补贴，总体上待遇标准不会降低，只会增加。
总之，养老金重算一直是退休人员一大期盼，毕竟能领到自己全额养老金，是非常开心的一件事。在重算过程中，要注意以上三个细节，看看自己的重算后补发养老金到底对不对。你对重算后的养老金满意吗？欢迎留言
来源：泪落成殇
琼公网安备 46010802000728号