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不是拜金更不是贪婪,当你舍弃健康去追逐金钱后,是无知还是无奈?

这个是认证

晨光暮曲

2022-09-14 00:31

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996、886、715、007,当这一系列的三位数字见诸各大媒体头条时。

他们背后所代表的意涵,不是什么系列电影,更不是什么吉祥数字。

而是代表了一种文化,一种愈演愈烈到近乎扭曲的企业文化。

这种文化曾不止一次被那些腰缠万贯的成功企业家推崇,甚至在某些时刻变成了媒体鼓吹或倡导的文化。

996:每天上午9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。

886:每天上午8点上班,晚上8点下班,一周工作6天。

715:每天上午7点上班,连续工作15个小时,中间只有1小时午休。

007:从每天零时开始,一直工作到次日零时,每周工作7天全年无休。

很难想象吗?也许你不曾经历,但现下一定有人在进行着这样的工作与作息。

这样的文化,这样一种连电商教父都推崇备至的企业文化,这样一种被称作“员工巨大福气”的企业文化。

在某些成功企业家的眼中,是他们对员工的一种恩赐,一种别人想要还得不到的恩赐。

虽然曾有权威报纸专门发表文章,就此种企业文化进行过批评,认为不应该有“强制加班”。

可最后呢?在巨大的经济利益与现实效益面前,这一切都显得无足轻重。

因为这种企业文化不是强制的,他基于员工的自愿参与,似乎完全没有办法去责备他们什么。

终于有一天,曾经的“西贝”创始人发出了振聋发聩的声音。

“996算什么,我们‘西贝’不仅有715,还有白加黑(白天加黑夜)与夜总会(夜晚总开会)”。

在这种看似完全没有强迫性的企业文化下面,是那些看似完全不在乎自己健康与生命的员工。

他们就像一颗颗焊丝在机床上的螺丝,除非整个机床停下来,否则他们将永远不会离开自己的办公桌。

他们是自愿的吗?他们真为了金钱而甘心放弃自己的健康吗?

也许在这个看似冠冕堂皇的“非强制”企业文化背后。

是一系列的绩效考核,是一系列问责性质的工作安排。

作为一名普通员工,如果你不强迫自己自愿加班,以赚取那些所谓的多劳多得。

或许在不久的将来,你将彻底从这张高速运转的机床上被更换掉。

因为在他们的眼中,你已经开始锈蚀了,你已经不再有可以保障安全运行的韧性了。

所以,他们将会重新招募一个将企业作为自己事业的新螺丝。

并对这颗刚刚走出象牙塔的螺丝,进行一系列的上岗前培训。

让他们明白自己的前任为何会被自己所取代,而自己所在的企业有着怎样一种非强迫性的企业文化与加班文化。

幸运的是,这些初生牛犊最自以为傲的,就是他们那怎么都用不完的精力与强壮的身体。

当你被这些新螺丝所取代之后,当你离开这个从不强迫你去奉行这种企业文化的企业之后。

你会从内心深处发出这样的声音:

“我不是不知道健康比财富重要,也不是不知道健康是赚取金钱的基础”

但又如何呢?

当你需要在生存与健康之间选择时,你会选择什么?是健康?还是金钱?

# 人为什么会先关注钱而非健康
# 金猫榜
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