拉勾网CEO：称高薪员工是被互联网红利宠坏了，你怎么看。

作者‖奇遇

出文者：LIANG

近日，拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪，称大厂被裁员工找工作时要求涨薪30％，简直是被行业惯坏了。许单单说，互联网企业的工资已经达到顶峰，过去能拿到高薪的行业并不是因为这个行业的产能强大，而是因为大量的资本投资，现在互联网行业即将破灭。

 作为一个咬瓜的人看到这个消息并不感到惊讶，以前我们看到很多网络工厂的小伙伴都是高看，工作没有什么不同，但是高工资，你可以随意换包。

 一、行业惯例

 长期以来，互联网行业的跳槽被视为晋升和加薪的“快车道”，从最初一家百人规模的小科技公司到现在这家所谓的大厂，薪资也一路水涨船高，从月薪八、九千到现在年包将近40万。之前的每一次跳槽，涨薪幅度很容易就能到30％以上，简历挂出去，还时常有猎头打来电话。

 跳槽为什么能让我们进行快速涨薪？很简单，一个单位要么是新员工，一个老员工离开，要么业务扩张需要增加员工。也就是说，对于用人单位来说，招人属于刚需行为。老板和人事工作负责人都会对于某个岗位能够开出的薪酬水平设定一个区间。如果你有一个熟练的候选人可以申请，只要你能让雇主觉得你的背景真的具备他们需要的技能，那么候选人很可能处于高流动率的薪酬范围内。

 二、专业化辅导跳槽

 现在网上有很多人，从优化简历到心理咨询到面试过程，教学包，甚至一些教师是一些大工厂的人力资源。

 比如进行分析企业公司发展为什么招聘，必然是某个单位要么是新开业的，要么是某个老员工离职了，要么就是一个业务不断扩张需要通过增加人手。也就是说，对于用人单位来说，招人属于刚需行为。

 三、生存问题

 还有的一些人被大厂辞退后，可能希望能够找到自己一个企业更好的工作，一是可以进行弥补几个月的赋闲，二是发展有着较大的经济社会压力，三是把薪资提高一点说明公司自身的价值，也是赌赌看。

 我认为，当前形势正在趋紧，经济形势不确定，信心不足，作为一名优秀的劳动者，我们必须了解自己的能力，认清形势。 了解他们跳槽的工资与市场和形式一致。作为企业，需要稳定行业的信心。信心重于黄金，薪酬一定要结合自身企业发展来制定。