越是没水平的领导，越喜欢在开会时说这4句话，难怪被人瞧不上

越是没水平的领导，越喜欢在开会时说这4句话，难怪被人瞧不上

在职场，要想判断一个领导的水平是高还是低，只需要看他在会议上的表现即可。

相信大家应该都深有感触，有些领导非常爱开会，即便是一件鸡毛蒜皮的事情，也要把所有人召集在一起，讨论出个123才肯罢休。

自己没事可做，不代表员工没事可做。上班浪费时间，就导致所有人都要加班。

这本身就是一件很离谱的事情，也是低水平领导经常会犯的错误。

不仅如此， 最重要的是在会议上，低水平的领导还喜欢说以下这4句话，也难怪下属会看不上他。

第一句话：卸责之言

一个真正有水平的领导，绝不会把所有责任都推给下属。

总是在会议上让下属去背锅，这样的领导不仅格局小，而且没有担当，根本不值得追随。

员工拼命的工作，有功劳时领导占大头，下属只能喝汤汤水水。可一旦出了问题，下面的人就得背锅，受处罚。

换谁都觉得难以接受，要是碰上了这类领导，劝你尽早走人，才是最明智的做法。

因为说不定哪一天，你就会成为替罪羊，被拿到会议上公开处刑，丢人现眼。

第二句话：画饼之言

所谓画饼又叫糖衣炮弹，也叫心灵鸡汤，低水平的领导最喜欢干这种事。

会议搞得像演讲，全程就他一个人在台上吹牛，说得好听叫描绘蓝图，说得不好听就叫画饼吹牛。

说的天花乱坠，总试图给员工打鸡血、洗脑，希望通过零成本的方式来激励下属。关键，所说的话就很天马行空，不切实际，让人不敢苟同。

要不是碍于他是领导，早就直接开怼了。

几个人的小公司就在谈上市，将来给员工分股份、买车、买房之类的话，自己居然不觉得可笑。

第三句话：恶语之言

员工犯错，把问题拿到会议上讨论这本是无可厚非的事情。

但是如果以此故意来进行打压和贬低，甚至恶语相向，这就显得格局很低。

作为领导，首先不反省错误是怎么来的，反而把火发在员工身上，彰显权威，是一种很愚蠢的行为。

要知道，管理下属，教育为主，惩罚为辅。下属即便有错，那也和你领导有关系。

所以，于情于理都不应该去刻意的针对和辱骂，伤害员工的尊严与积极性。

第四句话：妄议之言

真正聪明的领导往往懂得成就员工，给他们平台和机会。

只有低水平的领导，凡事先考虑自己的利益，稍有不对就把一切都怪到下属的头上。

在没有搞清楚来龙去脉之前，肆意的对员工进行打击，甚至贴上各种不好的标签。

不顾员工感受，不理事情真相，自私自利，是一种非常不理智的行为。

总而言之，作为领导要想受人尊重，被人爱戴，得到拥护，行事作风都应该要尽可能让人挑不出毛病。所以，上述的这4句话，最好是不要挂在嘴边，那样只会显得你很低水准。