相信在社会闯荡多年的人不难发现职场的一个规律，就是整日嚷嚷要离职的员工，到最后不仅没有辞职，反而在这个公司呆的时间最长。
其实，这部分整日嚷嚷辞职的人，只不过是用嘴宣泄对工作的不满，而之所以不辞职也是因为他们深知即使辞职，也不能改变现状。
反而缺乏社会经验和职场潜规则的新员工，则是说走就走，但辞职后又去新公司也呆不了多久，又离职。作为职场小白必须明白，老员工终日嚷嚷离职背后的套路，这对职场小白至观重要。
1、维稳自己在公司的地位
在职场中，每次公司开批判大会或制定新的规则时，私下总会引的老员工的各种不满和抱怨，其中就夹杂着各种辞职之类的话语。
不少职场小白在听到这些闲言碎语后，会真的认为老员工会辞职，但事实并不是这样。
老员工这样说的目的除了过过嘴瘾外，其目的是希望维稳自己在公司的地位，向新员工展示自己的不可替代性。
职场小白在听到老员工各种公司不好之类的忽悠后，非常容易就上当辞职。新员工辞职后，公司的领导不得不审视自己的管理问题，同时还会为稳固老员工不流失，适当添加福利。
2、故意戏弄新员工
有部分员工说辞职只是为了宣泄对工作的不满和对现状的不安，但也有部分老员工说辞职是为了故意使坏。
一般来说，公司总有些不嫌乱故意使袢子的老员工，当这部分老员工抒发负面情绪时，特别希望影响到新员工的工作态度。
因此，职场小白在和职场“老油条”接触时，一定不要听他单方面说辞，更不要因此影响自己的工作态度，沦为笑柄。
当然，有些老员工并不是故意使坏，只是想要在平淡的工作中找寻一点乐子，但职场小白也应当做好警惕。
3、敲山震虎
许多老员工说辞职都是为影响新员工辞职。在新员工辞职后，老员工可以尽可能地对公司领导提出公司存在的不合理管理措施，这对于老员工工作环境提升而言有很大促进作用，老员工也达到了敲山震虎的目的。
其实，老员工蛊惑新员工辞职的伎俩无非就是说公司的一些莫须有负面事件，所以作为职场小白一定要坚定自己的立场，有明辨是非的能力，不要被表象蛊惑，成为职场潜规则中的牺牲品。
结尾
此外，作为职场小白应当不要被表象迷惑，轻易做出决定，更不要轻易离职。
事实上，轻易离职跳槽，不但不能让履历丰富，反而对快速适应职场潜规则造成阻碍，从而形成一个恶性循环，这对于职场小白而言是致命的存在，意味着此后在哪个公司都呆不长久，白白葬送自己的职场生涯。
正所谓“职场如战场”，其实也有套路和心机，职场小白一定要调整好心态，做好准备，这样才不会沦为炮灰，迎来大好前程。
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