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[转载] 为什么我不建议你给领导回复“收到”?

猫友1744000 楼主
2021-04-25 10:33 169931 35
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当你回复“收到”时

领导在想什么?


很多人问我,怎样才是最快的成长方式?


有人说,领导最喜欢听话的员工,把领导说的全部落实到位,就一定能够得到领导的信任。


如果你也这么认为,那就要注意了。


刚入职一到两年,确实可以这么做,如果奔三了还这么操作,那你就别想升职加薪了。


我是一个实战经验非常丰富的创始人,很多具体工作,我都有了解,我会视轻重缓急,在公司群里,经常给员工一些具体的分析和看法。


这些分析和看法,其实是偏引导性的,希望帮助业务同事更好地理解公司业务,帮助他们完成各自的目标。


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但我发现,每当我讲完一些工作思路后,经常会收到这样不冷不热的回复:


“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…


然后,我给负责人说了这样一番话:


“如果各位负责人是我的老板,为我的部门目标提供思路,而我的员工在群里这样回复消息,看似听话照做,实则毫无信息量,毫无精神状态。


我会直接把这个员工叫出来,然后问他:


你是傻X吗?你不知道他是老板吗?你和老板说话能精神一点吗?


老板说了那么多,都是很有用的思路和信息,你倒高冷了,只回一句“嗯”、“好”、“收到”。


你当你自己是老板吗?”


你以为你回复“收到”,体现的是你的执行力,但实际上,老板更关心的是你对目标的理解和计划。


老板给你建议,给你布置任务,就是为了帮助你完成目标,他最想知道的是:


这个建议对你有没有用?你是否完全理解了?你对目标有没有信心?


而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。


回复“收到”可以,但你要时刻知道老板最关心的是什么。


这考验的,是你的职场底层逻辑。说实话,大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。


一个人的工资高低,根本不取决于是否努力、是否听话,而是你有没有尊重常识?有没有掌握最底层的职场逻辑?


如果不知道这个,其他一切都是扯淡。

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雨夜清扬
1楼
2021-04-25 11:14
已阅。。。。转。。。
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陆旺屯
2楼
2021-04-25 17:07
收到
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猫友1420935
3楼
2021-04-25 17:12
“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…
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李自成经彼进京
4楼
2021-04-26 10:02
收到
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逛公园
5楼
2021-04-26 10:21
回一个:这点事还用发给我?[偷笑]
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ddyfff
6楼
2021-04-26 10:33

引用逛公园发表的:

回一个:这点事还用发给我?[偷笑]

这不算最极品的呢!
回复“好了好了”才让人刻骨铭心。
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逛公园
7楼
2021-04-26 10:36

引用ddyfff发表的:

这不算最极品的呢! 回复“好了好了”才让人刻骨铭心。

好了好了
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ddyfff
8楼
2021-04-26 10:40

引用逛公园发表的:

好了好了

这么欢快?!
1条回复
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逛公园
9楼
2021-04-26 10:41

引用ddyfff发表的:

这么欢快?!

是挺快,我都被我自己这学习能力震撼到了
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ddyfff
10楼
2021-04-26 10:43

引用逛公园发表的:

是挺快,我都被我自己这学习能力震撼到了

欢快[ huān kuài ] 
基本解释:欢乐痛快;欢乐轻快。
不是快速。
1条回复
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