[原创] 女子因拒绝年会跳舞被辞退

王女士，36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店担任美容师。在连续工作12小时后，晚上9点下班时，领导要求她留下来排练年会舞蹈。由于感到疲惫且未提前通知，王女士选择直接回家。

在微信工作群里，王女士提出建议，希望公司能合理安排时间，不要临时通知，以免员工过度疲惫。门店主任对此回应带有讽刺意味，王女士则表示“话中带话，就不好了”。

第二天，王女士被门店经理叫去谈话，经理提出她可以留在原门店或调到其他门店，但必须服从领导安排，不得有任何怨言。王女士无奈之下选择辞职。

公司在王女士辞职后发布了辞退公告，列举了三条辞退理由：对顾客不负责任、抱怨年会排练并顶撞领导、平日工作态度不符合公司规范。

专家指出，跳舞不属于王女士的本职工作，而是额外要求。根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。王女士当天已经工作了12小时，再要求她加班跳舞显然不合理。此外，用人单位解除劳动合同需要符合一定条件，员工拒绝参加年会跳舞并不属于严重违反规章制度的情形，因此公司以此为由解除劳动合同是违法的。

王女士对此感到困惑，并决定申请劳动仲裁。这一事件凸显了劳动者权益保护的重要性，以及企业在组织活动时应考虑员工的合理诉求和法律规定。