【与您分享】第七届广东省卓越人力资源奖-卓越企业家奖

为贯彻落实《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》（中发〔2017〕25 号），贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对广东省工作提出的“两个走在前列”重要要求，响应国家人才强国战略，表彰鼓励因卓越的企业管理实践和研究而取得突出成果的企业家，广东省人力资源研究会特举办“第七届广东省卓越人力资源奖-卓越企业家奖”（含优秀/新锐企业家、优秀企业文化两大奖项）评选活动。

“广东省卓越人力资源奖”每年评选一次，自2014年正式启动至今，已成功举办六届，目前已成为我会的品牌服务项目，受到社会各界的广泛支持和参与。

广东省卓越人力资源奖往届获奖风采（部分）

第七届广东省卓越人力资源奖卓越企业家奖组织架构

注：以上合作单位不分先后

获奖权益

#01专业认证

评审委员会由优秀高校学者教授、人力资源管理专家、企业优秀人力资源职业经理人等学术派、实战派专家担任，独立第三方机构组织评审工作，奖项公信力高。

广东省人力资源研究会拥有强大的专业学术背景，产学研合作，院校派和实战派专家众多。学术委员会拥有海内外近百名专家，聚焦行业动态、走在学术前沿，参与政府委托项目和社会服务项目，积极发挥研究会的智库和枢纽作用。广东省是具备承接政府职能转移和购买服务资质的全省性4A级社会组织（粤民发[2015]26号文件）

#02精美荣誉证书及奖杯

本届获奖的优秀企业文化单位可获得我会颁发的荣誉证书一本；优秀企业家/新锐企业家可获得由我会颁发的荣誉证书及奖杯。

#03行业优秀人才盛典

第七届广东省卓越人力资源奖设十大奖项，涵盖企业家、人力资源、劳动关系、培训服务等方面，表彰行业优秀精英、机构和成果。我会将于9月举办“湾区人才管理与服务创新峰会暨2021年华南人力资源博览会”暨颁奖盛典。700+企业家，800+HR高管，会议规模将达1500人+！为获奖单位及个人提供最佳的展示机会！同时也为行业人员提供学习、人脉积累、与专家交流的宝贵机会。

图为我会主办第28届中国人力资本高峰论坛

#04入选教材案例

获奖单位案例将有机会编写入《21世纪卓越人力资源管理与服务丛书》（广东省精品教材）

#05名企参访机会

获奖单位或个人可免费申请参加一次广东省人力资源研究会举办的标杆名企参访活动

图为我会组织走进字节跳动参访活动

#06品牌曝光

为获奖单位及个人提供包括电视媒体、门户网站、新媒体等广泛宣传曝光机会；优秀企业或个人将有机会获得专属采访机会。

图为第六届广东省卓越人力资源奖获奖单位接受南方卫视参访

#07行业交流

获奖单位及个人将有机会被邀请参与由我会组织的行业沙龙论坛活动，并进行分享；获“优秀企业家”称号者，将有机会被纳入广东省人力资源研究会人才库，享有受聘为客座研究员的优先权。

奖项设置及介绍

#01优秀/新锐企业家奖

（一）优秀企业家

广东省优秀企业家评选对象为广东省内依法注册登记3年以上、具有独立法人资格、2020年主营业务收入在1亿以上的企业的主要经营管理者（董事长、总经理、厂长、总裁等），并在其任职3年及以上，且符合下列条件：

1．遵守法律法规。爱国守法，具有良好的公众形象；所在企业发展符合国家产业政策，依法经营，诚实守信，依法纳税，信誉良好。

2．经营业绩优良。所在企业近3年(2018年1月—2020年12月)持续健康发展，营业收入、利润总额、市场占有率、竞争力等方面处于同行业前列水平。

3．注重创新发展。具有先进的管理理念和创新精神，在企业转型升级、创新发展、现代化管理等方面业绩突出，对全省经济建设和发展贡献明显，在本行业或所在区域有较大影响力；所在企业注重技术创新和融合，重视品牌建设和新品开发，注重科学管理和信息技术应用，有比较完备的创新体系及基础条件，在行业和区域发展中发挥示范带动作用。

4．社会责任感强。关爱职工，重视企业文化和精神文明建设；所在企业在改善发展环境、加强节能减排、推进生态文明、强化安全质量、和谐劳动关系、建设企业文化、促进社会就业、关心公益事业等方面做出积极贡献。

（二）新锐企业家

广东省新锐企业家评选对象为广东省内依法注册登记2年以上、具有独立法人资格、2020年主营业务收入在500万~1亿之间的企业的主要经营管理者（董事长、总经理、厂长、总裁等），并在其任职2年及以上，且符合下列条件：

1．企业家爱国敬业，守法经营，依法纳税，信诺履约，无不良信誉记录，自觉承担社会责任；在任期间所管理的企业符合现代企业制度规范，未发生重大环境污染、质量、安全事故。

2．企业经营业绩优良。所在企业近3年(2018年1月—2020年12月)持续健康发展，各项经济指标如总资产、营业收入、利润总额等方面有明显增长，企业发展潜力较大、竞争优势明显。

3．社会责任感强。关爱职工，重视企业文化建设；所在企业在改善发展环境、加强节能减排、推进生态文明、强化安全质量、和谐劳动关系、建设企业文化、促进社会就业、关心公益事业等方面做出积极贡献。

4．注重创新发展。积极贯彻中央创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，落实创新驱动发展战略，具有先进的管理理念和创新精神，尤其是在企业转型升级、创新发展、现代化管理等方面业绩突出，在促进广东省供给侧结构性改革和企业转型升级工作中发挥重要作用。

#02优秀企业文化奖

评选对象为广东省内依法注册登记3年以上、具有独立法人资格的企业，且符合下列条件：

1. 遵守法律法规，企业发展符合国家产业政策，依法经营，诚实守信，依法纳税，信誉良好。

2. 经营业绩优良。企业近3年(2018年1月—2020年12月)持续健康发展，营业收入、利润总额等方面处于同行业前列水平。

3. 企业文化对推动企业发展在某个特定领域取得突出成就。

4. 取得突出成就的企业文化要符合三个具体条件：一是具有先进性。有先进的理论基础，以社会主义核心价值观为指导，坚持科学发展，与时代要求相适应，反映时代精神；二是具有系统性。能够以系统的目标体系、工作体系、考核体系融入经营管理全过程，纳入企业发展长期战略；三是体现实效性。能够以企业一致的价值追求形成高度的文化自觉，内强素质、外树形象，能够引领方向、引导创新、创建和谐，推动可持续发展。

5. 申报企业原则上要建立企业文化运行体系3年以上。