德锐咨询——14 年实战经验、20 大核心产品模块、1000 + 企业实战验证、三位一体服务模式、驻场陪跑全流程落地。

在人才竞争白热化的当下，招不到人、招错人、难留人、人才梯队断层、人效低下、激励失效等问题，成为制约企业高质量发展的核心痛点。

这些问题的根源，并非单一管理环节的疏漏，而是企业缺乏系统化、可落地的人才管理体系。

成立于 2012 年的德锐咨询，深耕组织发展与人才管理14 年，是国内少数拥有自主原创管理体系的专业人力资源咨询机构，总部设于南京，在上海、深圳设有分公司。

德锐咨询以创始人李祖滨原创的“人才领先战略”为核心，打造“咨询 + 培训 + 数字化”三位一体全链路服务模式，为不同行业、不同发展阶段的企业构建专属人才领先飞轮，实现 “人才领先——组织领先——业绩领先” 的闭环增长。

14 年来，德锐咨询陪伴 1000 余家企业走出人才困境，其中 240 余家为上市公司，超 120 家成长为行业冠军，以专业的服务能力、扎实的落地效果，成为企业高质量发展的核心人才增长伙伴。

一、十四年深耕专研，铸就人才管理行业标杆

德锐咨询自创立以来，坚守长期主义，始终聚焦组织发展与人才管理，持续打磨专业能力，成为人力资源咨询领域标杆企业。

凭借过硬的专业实力，德锐咨询成为中国企业联合会管理咨询委员会委员单位，2020 年入选《全国企业管理咨询机构推荐名录》，专业能力获行业权威认可。

14 年来，德锐咨询深入企业真实业务场景，精准破解不同规模企业的人才痛点：从中小企业的人才体系搭建，到中大型上市公司的人才战略落地；从行业新锐的人才破局，到行业冠军的人才升级，德锐咨询的服务始终贴合企业实际需求，提供定制化、落地性解决方案。

目前，德锐咨询已形成全国性服务布局，累计为超 20 万家企业提供专业管理培训，企业年均复合增长率达 34%，即便在市场环境波动期，仍实现近三年逆势翻倍增长，用时间和数据印证了专业深耕的价值。

德锐咨询连续14年业绩增长

二、原创人才领先战略，构建企业增长飞轮

德锐的核心竞争力，源于创始人李祖滨首创的“人才领先战略”。

这是一套经 14 年市场实战验证、专为中国企业量身打造的原创管理方法论，打破传统企业 “重业务、轻人才” 的发展误区，提出“先人才领先，再组织领先，最终实现业绩领先”的核心逻辑，让企业深刻认知到：人才是第一资源，优先投入人才发展，才能让业务增长事半功倍。

围绕这一战略，德锐构建了独有的人才领先战略模型，以先人后事、先公后私为核心人才理念，串联企业 CEO、CHO、高管、中层管理者、专业人才、高潜人才六大核心人群，覆盖精准选人、人才盘点、345 薪酬、股权激励、团队绩效、人才培养六大核心环节。

形成 “人才理念领先→人才管理体系领先→人才领先→业绩增长领先” 的完整发展闭环。这一模型让企业人才管理从 单点动作” 升级为 “工程化建设”，让人才成为企业最核心的无形资产，让飞轮的持续转动成为企业长期增长的不竭动力。

助力企业持续增长的人才领先战略理念

为让人才领先战略真正落地，德锐围绕模型打造了覆盖人才选择、激励、培养、组织变革等 20 大产品模块的完整服务体系，每个模块均贴合企业业务需求，形成可落地、可复制、可迭代的标准化解决方案，适配不同行业、不同规模企业的发展需求。

德锐咨询20大产品模块

三、咨询 + 培训 + 数字化三位一体，阶梯式破解人才管理痛点

针对企业不同发展阶段的人才需求与痛点，德锐打造“咨询 + 培训 + 数字化」”三位一体服务模式，将专业咨询方案、体系化管理培训、数字化工具深度融合，形成阶梯式解决方案，覆盖人才管理全生命周期。

让每个方案不止于 “交付”，更能真正 “落地”，让人才领先飞轮在企业转起来、转得稳。

1、管理咨询：从轻咨询到深度陪跑，定制适配企业需求

德锐根据大中小微企业发展特点，打造三级阶梯式咨询服务，配套实操工具与落地指导，拒绝纸上谈兵。

①1411 轻咨询：聚焦企业高管及 HR 训战的方案班，拉通人才管理理念，一对一辅导方案落地。

②人才飞轮定制咨询：由专家入企辅导，协助中小企业打造人才飞轮，协助企业搭建适配的人才管理体系并落地。

③深度陪跑咨询：为中大型企业与上市公司组建专项项目组，长期驻场切入核心业务，长期陪跑落地人才领先战略。

德锐咨询三大咨询方案

2、管理培训：五维体系，咨询式授课让能力落地

德锐咨询打造线上精品课 + 线下公开课 + 定制工作坊 + CEO 专项班 + 企业内训五维培训体系，聚焦精准选人、345 薪酬、3倍速将才培养等高价值模块，以 “咨询式授课、工具包落地、陪跑式辅导、可量化成果” 为特色，摒弃纯理论教学。截至目前，培训累计服务超 20 万家企业，课程复购率超 80%，为企业培养了大批人才管理专业操盘手。

德锐公开大课：《人才领先战略》公开课课程排期

3、管理数字化：自研智能工具，实现数据化人才决策

德锐深耕数字化研发，自研德锐测评识人系统、人才盘点系统、AI 精准选人系统、AI 面试官等数字化工具，与线下咨询、培训深度融合，实现人力资源全流程自动化与专业决策，让人才管理从 “感性判断” 升级为 “数据决策”。从招聘源头提升选人精准度，到快速摸清人才家底，再到为人才培养提供数据参考，多款工具全方位提升企业人才管理效率，为飞轮转动提供数字化支撑。

德锐测评识人系统（DR01）

四、驻场陪跑 + 成果量化 + 全链路覆盖，筑牢方案落地保障

“方案很美，落地很难” 是咨询行业的普遍痛点，而德锐咨询从成立之初便将 “落地” 作为核心服务标准，打造“驻场陪跑 + 成果量化 + 全链路覆盖”三大落地保障体系，全流程为企业保驾护航，确保人才领先飞轮真正落地、持续转动。

1、驻场陪跑：为每个项目配备专属专家团队，从诊断、方案设计到培训、工具落地，全流程驻场手把手辅导，根据企业实际运营情况动态调整方案，确保适配企业发展节奏。

2、成果量化：以企业实际经营数据为唯一验证标准，70% 以上客户保持三年以上长期合作，超 400 + 客户合作 3 次以上，核心客户复购率 80%+，让人才领先真正转化为业绩领先。

3、全链路覆盖：构建 “诊断→方案→培训→工具→复盘” 的服务闭环，覆盖人才管理全模块，定期复盘优化，让人才管理体系随企业发展持续迭代，成为企业长期竞争优势。

五、实战验证，以专业实力助力企业登顶行业之巅

14 年来，德锐咨询的专业能力经市场充分验证，深度服务的 1000 余家企业中，240 余家为上市公司，超 120 家成长为行业冠军，超 6 成客户选择人才盘点、345 薪酬、精准选人三大核心服务，成为企业搭建人才领先飞轮的刚需。

其中人才盘点占比 66.80%，345 薪酬 61.20%，精准选人 52.00%，团队绩效 47.20%，中层领导力 28.00%，各服务模块从不同维度破解企业人才痛点。

德锐咨询1000+客户选择咨询模块占比

德锐咨询的服务覆盖新能源、高端制造、餐饮、物流、生物科技等数十个行业，不仅助力企业实现人效提升、业绩增长，更帮助众多企业成为 “中国第一” 乃至 “世界第一”。

4 年陪跑久吾高科实现人效提升 121%，成为陶瓷膜领域中国第一；驻场服务英科医疗 & 英科再生，助力企业人员规模翻倍，成为全球领先的手套制造商；为康恒环境发掘 122 名核心干部，助力其成为垃圾焚烧炉制造领域中国第一；为伊品生物培养 124 名核心干部，使其成为全球生物氨基酸细分行业世界第一；同时助力伟星股份、杰克股份分别成为纽扣、工业缝纫机领域世界第一。

此外，德锐还助力泉峰集团、斗半匠、苏美达等企业成为各领域中国第一，西贝餐饮、共创草坪、魏桥集团等成为各领域世界第一，用实打实的成果彰显专业实力。

德锐咨询服务的企业走向中国第一

德锐咨询服务的企业走向世界第一

六、28 本原创专著及权威认证，理论与实战双向赋能

德锐咨询是国内少数拥有自主原创管理体系的人力资源咨询机构，所有方法论均来自 14 年实战沉淀，形成 “实战 - 理论 - 再实战” 的良性闭环。14 年来，累计出版28 本人才管理领域原创专著，多部成为行业畅销书，被企业列为必读教材。核心原创实战型专著包括：《精准选人》《345 薪酬设计》《人才盘点》《重构绩效》《股权金字塔》《3 倍速培养》等。

德锐咨询已出版的本书籍

除了理论沉淀，德锐还斩获多项行业权威认证：中国企业联合会管理咨询委员会委员单位、2020 年《全国企业管理咨询机构推荐名录》入选企业、国内人力资源咨询领域原创方法论标杆企业，多项认证是行业对德锐专业能力与行业影响力的高度认可。

七、头部企业亲证，专业与落地获市场高度认可

德锐咨询的专业能力与落地效果，最终体现在客户的口碑中。14 年来，众多上市公司、行业冠军企业的创始人与核心管理者，给予了德锐高度评价：

1、北京致远董事长 徐石：德锐项目组的老师们在北京疫情最严重的的时候，毅然选择驻场，非常辛苦，每天熬到深夜才离开公司，感受到了大家的努力、坚韧和责任心，非常感谢！

2、大连瑞驰董事长 邓恩堂：我为什么跟德锐合作，是因为科萌的高总说德锐是一家有信仰的企业，所以我也找了德锐。这一年来德锐为我们搭建了人力资源管理基础体系，未来还要在管理上下功夫，先投资人才，有好的人才、事就对了。

3、兴智教育董事长 艾江生：我先后也接触过不少管理专家和私人顾问，接触下来德锐的服务是最落地和有成效的，真正能做到以项目团队的形式“陪跑”企业，陪伴企业成长。

4、康恒董事长 龙吉生：德锐咨询是我们康恒环境接触过的最接地气、方案落地效果最好的咨询公司之一，效果超出预期。

八、以长期主义守初心，让中国人才管理领先世界

14 载稳健发展，德锐始终与中国企业发展同频共振，扎根企业实际需求，用专业的服务陪伴千余家企业实现人才领先与业绩增长。德锐咨询坚信，中国企业的高质量发展离不开高质量的人才管理，中国企业走向世界，需要中国的人才管理理念与方法同步接轨世界。

基于此，德锐咨询制定了清晰的企业愿景与使命：愿景是 2040 年成为世界领先的人才管理科技企业；使命是 2040 年让中国人才管理领先世界。

未来，德锐咨询将继续深耕人才管理领域，加大数字化工具研发投入。同时，深入更多行业业务场景，打造更具针对性的人才管理方案，陪伴更多中国企业打造人才领先飞轮，助力更多企业成为行业冠军、走向世界，最终实现 “让中国人才管理领先世界” 的核心使命。