极越汽车员工买完小米SU7后被开除？怎么一回事？

近日，有网友爆料，他称自己 因购买小米SU7而遭到公司强制辞退 ，HR给出的理由是 “违反竞业协议” 。

此前雷军亲自为第一批小米SU7交付的车主开车门的新闻被广泛传播，而这位网友恰好是享受了该服务的其中之一，从他的自述来看，他不仅是首批交付车主，而且还参加出席了小米汽车上市发布会。

由于小米汽车在车圈热度一直不减，这件事又涉及到 劳动纠纷 ，因此迅速在网上传播，舆论不断发酵。

很快， 极越汽车回应了这件事 ，表示该员工并非因为购买小米SU7被辞退，而是在上班时间做了有悖本职工作的行为。极越汽车法务部声明全文如下：

从这份声明中不难看出，极越汽车解雇该名员工的原因 并非他购买了本公司竞争对手的汽车，而是他在上班期间做出了与他的职责冲突，违反了职业道德和不竞争义务的行为。 这些行为包括使用个人账号在社交媒体上为竞争对手进行宣发活动，以及擅自旷工参加其他公司的活动。这些行为违反了他和公司的职业道德和劳动合同，因此导致了公司对他的解雇决定。

同时，能看出极越汽车在处理这个问题时， 主要是基于对员工职业行为的要求，而非员工的个人消费行为。 这也是辨别是否违反竞业协议的重要依据之一，在雇主和员工的关系中，原则上员工应遵守职业道德和不竞争义务，不应在工作期间为其他公司做宣发、推广等与本职工作冲突的活动。

什么是竞业协议？

竞业协议，又称为非竞争协议，是指雇佣关系中，雇主与雇员在劳动合同中约定，雇员在离职后的一段时间内不得在其他同行业的竞争企业内工作，或者 不得自己创业从事与原工作相同或者相似的业务 ，以保护雇主的商业秘密和客户资料。

这种约定在某些行业中是常见的，尤其是在 科技、销售和服务 等行业，这是因为雇员可能通过他们的工作积累了大量的敏感商业信息，包括 客户列表、定价策略、营销策略和产品信息 等，如果这些信息被泄露给竞争对手，可能会对雇主造成严重的商业损失。

员工的私人消费行为应该受到公司的限制吗？

在极越汽车方面的回应中，可以找到答案，极越汽车公司对于员工的私人消费行为保持的是 开放和包容的态度 ，“无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施”。

网友热议

“ 这是人的问题 ，和小米无关，极越做的也没毛病。”

“麦当劳员工不吃汉堡，天天去吃兰州拉面，结果被辞退？”

“ 不能吃着碗里的看着锅里的 。”

“偷偷买也就算了，你这 大张旗鼓的宣传 ，我要是老板，我也给你开了。”

“ 利益冲突 这么明显，怎么想的呢？”

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