劳务外包和劳务派遣的区别与联系，你了解吗？

劳务外包和劳务派遣在许多方面存在明显的区别和联系。

一、定义

劳务外包：通常是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业机构或个人来完成，以降低成本、提高效率、集中核心业务。

劳务派遣：是一种用工方式，即由第三方（劳务派遣公司）派出员工到用工单位工作，但员工的劳动关系、薪酬福利等仍然由劳务派遣公司负责。

二、主要区别

法律适用：劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法。

管理主体：劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，而发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。

合同标的：劳务派遣的标的是“人”，“劳动力”，而劳务外包的合同标的一般是“事”，“劳务成果”。

用工关系：劳务派遣单位和劳动者之间是劳动关系，用工单位和劳动者之间是用工关系。而分包公司和劳动者之间是劳动关系或雇佣关系，用工单位和分包公司是合同关系。

资质要求：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

员工归属：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

税务处理：劳务派遣属于“现代服务—商务辅助服务—人力资源服务”，而劳务外包可能涉及不同的税目和税率。

三、存在联系

都是为了提高效率、降低成本：无论是劳务外包还是劳务派遣，其核心目的都是为了提高企业的运营效率、降低人力成本。

都涉及合同的签订和执行：无论是外包还是派遣，都需要签订合同，并按照合同的规定和要求进行人员的选聘、管理和使用。

都可能涉及三方关系：在劳务派遣中，涉及到用人单位、用工单位和劳动者三方的关系；在劳务外包中，涉及到发包企业、承包企业和劳动者三方的关系。

都受到法律监管：无论是劳务外包还是劳务派遣，都需要遵守相关的法律法规，受到相关部门的监管。

总的来说，劳务外包和劳务派遣在某些方面有所区别，但也有一些相似之处。企业在选择使用何种方式时，需要根据自身的实际情况和需求来做出决策。