为什么我工作这么努力，老板却不珍惜我？”在人力资源行业工作多年，很多HR员工都有这种感觉。
不被老板认可和提拔是有原因的。
首先，我们来看看以下四种情况：
1. 为什么我努力工作没有升职？
2. 我的表现很好，为什么没有升职？
3. 为什么新员工升职比我快？
4、为什么公司更喜欢用空降兵而不是提拔我？
要想升职，除了要有良好的心态和优秀的业绩之外，还需要搞清楚你的上级喜欢用什么样的人？这是决定你能否升职的关键。
02不仅是执行者，也是创造者这个问题背后的原因并不复杂。
如果您想成为公司高管，请注意您是否属于以下三类人之一：
第一，老板喜欢用能让你安心的人。
让自己放心的人，往往很稳重、一丝不苟，执行力也很强。这样的人用起来很容易，解释的东西基本不用讲，更不用说重复了。
第二，老板喜欢用理解能力强的人。
这很关键，理解力强的人往往是聪明人。
领导讲一次，你就能深刻理解，甚至做领导没有当面说过的事情。
如果你的理解能力很差，你做的事情往往会出错，领导不得不反复解释和纠正。
这样的领导是最累的。如何提高自己的理解能力非常重要。
你必须在日常工作中提高分析能力和总结能力。
第三，老板喜欢用有想法的人。有两个场景供大家思考：
1、领导叫我做什么我就做什么;
2.想好怎么做，然后让领导指点。如果你是老板，你想用什么样的人？有想法的人会让领导者容易，容易取得成果。在工作中，你不仅要成为执行者，还要成为创造者。
当你准备好以上三点，那么当机会来临时，或者当你有重要工作的时候，你应该学会主动寻求帮助，而不是被动地等待领导安排。
03你的能力会被老板看到HR Awen 的老板换了工作。嗯，结果，老板把人力资源经理的位置给了新同事凯蒂。
而阿文在公司工作了五年，这让她崩溃，大喊不公平。为什么差距这么大？
归根结底，是因为你的能力没有被老板看到。凯蒂升职成功一定不是靠运气，为什么只有她能讨好领导？
其实从她平时向领导汇报的情况就可以看出来。晋升理由一：工作业绩突出。
RH的事务性工作太多了，所以我们要学会用工具来提高效率，不能过分依赖自己的意识和经验。
毫不夸张地说，理解工具的用处和好处，就是对你过去工作思维和行为的颠覆。
使用数字来量化您的工作表现并显示出色的结果。如果你足够让你的老板放心，你自然会为你的晋升打下基础。
升职理由之二：期待明年的工作计划。当你开始思考招聘工作的事前事后和后续工作时，你就不会再停留在急于招人，而是学习组织发展，有效地开展或配合领导。
同时有详细可执行的工作计划和预期目标，让老板看到你的战略，也知道你明年能给公司带来什么价值。
感觉你分析总结的能力，也能顺利理解老板的意图。你不会把这个晋升的机会给谁？
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