试用期为六个月的公司靠谱吗

    试用期为六个月的公司，建议多加谨慎、擦亮眼睛，因为将试用期调整到最长六个月，说明这家公司不是太厚道，有以下几个原因：

​       首先，这家公司一定不是规范大企业。公司的小九九就是通过延长试用期避免用工风险，在半年内发现“新人”不适用，可以立马解除劳动合同，不用赔偿；同时一般情况下，试用期工资还打8折，也省去部分用工成本。这完全透视出这家公司格局不够大，从长远计，建议不要选择，短期过渡或临时灵活就业可以考虑。

       ​其次，说明企业人力资源体系与管理不够规范。如果是规范的企业，正常情况下试用期三个月，完全可以评判出新人是否可以胜任本岗位？如果试用期延长至六个月，说明这家企业的老板想得就是如何省钱、如何降低用工成本，没有将战略重心放在如何让企业做大做强，故而这家企业不会有大的发展。

      ​ 综述，找工作时要有策略，通过这些细节判断出这家企业的本质，未来发展趋势如何，不能随心大意选择，浪费自己的时间，错失发展机遇，如果是临时就业，倒也无妨。