今年5月份美的集团外传裁员比率高达50%，真相扑朔迷离，虽然美的董事长王洪波出来辟谣，但基于美的财报利润率降到个位数，形势堪忧，裁员幅度估计小不了；另有一份资料披露，从2021年开始截至今年4月底，据统计有近1700家企业裁员总量合计达到90万人，为何宁愿裁员也不降薪？究竟是什么原因呢？
看到这个数据，估计很多打工族胆战心惊，对未来感到迷茫，接下来会不会轮到自己？很多中年人上有老下有小，房贷车贷，“三座大山”压得喘不过气来，一直视企业为家，996没问题，甚至007也可以考虑，针对绝大多数人来说，中年人安全感主要甚至唯一依靠就是工资，一旦失业了，感觉天就要塌了，并且在这个特殊时期连工作都找不到，这是一个不争的事实，政府知道，企业也知道，但企业为何不通过降薪减少人力成本而选择裁员吗？
企业是一个盈利性组织，不是公益组织也不是福利机构，或许有很多员工很天真的将企业作为家，付出了自己的青春、汗水、甚至牺牲了自己的家庭与身体健康，直至被企业抛弃了，才如梦方醒，但为时已晚.....从另一个层面，企业又何尝不是一直提倡员工要以厂为家，无私奉献，但企业一旦遇到危机与困境，哪怕再忠心耿耿的员工也难逃被裁撤的命运....
企业与员工之间，其实不必讲太多感情，而是一种价值交换，想明白一件事，员工在企业里不是老板养活自己，而是自己通过体力或脑力付出，获得回报养活自己。员工要做的就是不断增强自己的核心竞争力，自我驱动与自我成长很关键，让自己变得更稀缺与不可替代。而不能将希望完全寄托在企业与老板身上，其实老板有时也不知道企业能走多远。
企业宁愿选择裁员而不降薪，无外乎以下三个原因：
- 对未来预期持悲观，中国经济未来三年处于寒冬
主要是各种因素影响，国内疫情此起彼伏，前后两年多时间，各行各业都不同程度受到影响，消费锐减，大家不敢消费，市场需求萎靡；预期对经济影响非常大，一旦企业对未来预期不看好，就会采取紧缩发展策略，缩衣节食，伴随裁员就开始了，留足钱粮过冬。一旦对未来持悲观情绪，消费信心就会受到极大打击，对经济发展而言就是致命的。
- 整个市场大环境问题
首先，牵引经济发展的三驾马车当中，因中美贸易摩擦、以及中国前些年“铁公基”投资过热，出口、投资拉动明显出现疲软，只剩下消费拉动了，然而疫情爆发以来，各行各业受冲击巨大，裁员声不绝于耳，需求下降，消费动力不足。三驾马车基本都废了。
其次，就是供应链受到巨大冲击，物流成本急剧增加，企业不堪重负，只能收缩战线。
再次，受俄乌战争影响，能源价格高涨以及钢、铝、铜等原材料价格也飞涨，对家电行业影响巨大，例如，美的本次裁员，据说就与这原材料价格上涨，利润率跌倒个位 数，同时认为未来三年市场行情依然处于寒冬。
- 管理成本与隐形成本
降薪虽然可以降低人力成本，但隐性成本依旧存在，例如，社保、公积金等必须为员工缴纳，这笔开销也不小；另外就是管理成本依然存在，管理负荷没有相应减少；再次就是降薪以后员工士气问题，影响整个团队战斗力，这也是人性，大部分员工无法接受降薪，工作积极性自然也会受到影响。
综上所述：企业宁愿选择裁员而不降薪，也就不难理解了。对员工而言，要摆正心态，企业不是自己永远的家，靠山山会倒，靠人人会跑，自己才是唯一可以依靠的，不断努力学习，提升自己核心竞争力，让自己更富有价值，才能走好未来的路.....
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