首批00后要来了！
虽然离正式毕业还有一个多月，职场上早已传播着00后的各种“传说”。
“职场哪有什么岁月静好，都是我们00后在寻衅滋事罢了。”80后在职场点头哈腰，熬夜加班；90后在职场唯唯诺诺。摸鱼装死；而00后已经开始重拳出击整顿职场了。
反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样，00后也被烙上了这一代的各种专属标签。
前段时间，一名00后职场人一年仲裁了4家公司，告倒闭2家公司。这个消息虽然很令人震惊，但是现在作为职场中中坚力量的80后90后却表示真的太爽了！
为何00后的职场人如此的受关注，也是有原因的。80后90后00后是非常典型的三种时期的打工人。他们对于在职场中处理事情的不同做法和看法，都时时受着人们的关注。在现在这个越来越内卷的职场中，他们对待事情的处理方法是截然不同的。
根据统计数据，今年高校毕业生规模将首次突破千万大关，绝大部分都生于千禧年。这些年轻人是伴随移动互联网成长起来的一代人，求职路上，他们身上也有着鲜明的时代印记。
投简历，他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”；工作中，遇到不公的事，绝不会惯着老板，会果断选择拜拜；辞职时，雇主拖欠工资不发，他们人狠话不多，直接申请劳动制裁……
当00后成建制踏入职场，有人充满期待，对他们“整顿”职场风气寄予厚望，有人心存疑惑，认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。
十年一个轮回，千禧年的年轻人在这个夏天来了，会在职场卷起什么样的后浪？
80后对待工作可谓是任劳任怨，早出晚归，时长加班对于他们来说已经是一种常态化工作，无论老板在什么时候什么地方吩咐什么事情他们就做什么事情，丝毫没有怨言，只想着怎么能做好，其他什么意见也没有。
90后作为一个很明显的分界线，虽然在工作中比80后多了自己的想法和行动，但是经过长时间的磋磨，当初那个初入职场不怕虎的胆识已经被磨灭的差不多了。况且，现在很多90后已经处于一个上有老，下有小的阶段，每个月的房贷和家庭开支不得不向现实低头。
编导专业的齐悠就是00后“仲裁大军”中一员。今年1月，齐悠向公司提出了离职，但公司拒绝向她结清工资，表示离职员工的工资就是不按时发放。
齐悠也没多废话，直接就去申请劳动仲裁，公司一开始打电话来吓唬她，齐悠不为所动，依然坚持走仲裁流程。后面公司开始放低姿态，表示可以给她按工资条发放工资，希望私了，但还是被齐悠拒绝了。直到开庭通知书寄到手，双方调解后，齐悠不仅拿回了应得的工资，还获得了6600元的赔偿。
她在小红书上分享自己的经历：00后只要熟读劳动法就可以了。
00后的打工人现在成为了职场的新主人。他们的公司领导都是80后的长辈。拥有传统思想的上司和新时代的青年之间，一定会碰撞出火花。面对职场上的不合理要求，00后敢于直接说“不”，这也让很多其他80后和90后的打工人既羡慕又佩服。
很多80后戏称00后在职场的特点就是“准点下班，拒绝团建，仲裁公司”。但是00后对此却表示十分的赞同。很多00后认为，用人单位和打工人的关系就是一种合作关系，打工人并不是要无条件服从公司所有的要求，我用我的知识和能力给公司创造利益，公司相应的给予薪资，这都是相互平等的。
00后的“离经叛道”，也体现在这代人对工作的态度上，从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。
从事摄影的00后杜轩是一名专科毕业生，比大部队提前一年进入职场。在过去一年里，他跳槽了三次。
杜轩的上家公司，一开始主动打电话给他，提出加薪1000元挖他，杜轩并未心动。直到对方打到第七个电话，提出再涨2000工资，并且保证双休以及的各项福利后，杜轩才决定去试一试。
然而，工作一段时间后，杜轩“看不惯”老板的作风。“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示，老板都还没走，员工怎么能先走。我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。”
不妥协、不屈就，看上去离经叛道，实际上杜轩也有自己的考量和坚持。
尽管一些00后的职场态度，被部分企业认为是“摆烂”“躺平”“娇生惯养”，但是在更多的职场人看来，这是员工在努力为自己争取应得的权益，是跨出了80后90后不敢迈出勇敢的第一步，是职场人自我意识的觉醒。
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