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仲裁侠什么梗|00后才是职场之光

这个是认证

头头在这

2022-06-01 16:26

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近日,一个年轻人的朋友圈文案火了。

与此同时,还顺带创造出了一个新梗—— 仲裁侠!

指的是00后敢于在遭遇职场不公时拿起仲裁武器,维护自己的合法权益。

“当80后、90后只敢偷偷摸鱼以示抗议,只有00后绝不惯着老板,对任何职场不合理行为勇敢说no!”

虽然离正式毕业还有一个多月,职场上早已传播着00后的各种“传说”。


反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样,00后也被烙上了这一代的各种专属标签。

根据统计数据,今年高校毕业生规模将首次突破千万大关绝大部分都生于千禧年。这些年轻人是伴随移动互联网成长起来的一代人,求职路上,他们身上也有着鲜明的时代印记。

投简历,他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”;工作中,遇到不公的事,绝不会惯着老板会果断选择拜拜;辞职时,雇主拖欠工资不发,他们人狠话不多,直接申请劳动制裁……

当00后成建制踏入职场,有人充满期待,对他们“整顿”职场风气寄予厚望,有人心存疑惑,认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。

十年一个轮回,千禧年的年轻人在这个夏天来了,会在职场卷起什么样的后浪?

“举起仲裁大旗,打击职场陋习!”

劳动仲裁这个词,以前总带点悲情色彩。

“不是被公司欺负狠了,谁愿意费这个功夫?”


时间长、耗精力,对下一份工作还有着薛定谔的影响。

就像分手,如果双方只是“小小撕破点脸皮”,80后、90后们往往选择忍一忍翻篇算了。

前几年新闻中的仲裁案例通常是:女性因为怀孕被故意调岗、老员工在公司奉献多年,突然因为年龄大/生病被解雇……

似乎这样程度的伤害,才值得人“背水一战”。

但如今,无数年轻人以摔杯为号,吹响了打击无良公司的号角——

“仲裁啊!让老板感受一下打工人的愤怒!”

我就是我,是不一样的烟火。

00后看似“离经叛道”的背后,是移动互联网下新生代不一样的职场观。

移动互联网时代,00后获取信息更加迅速、多样,也更加主动。过去,打工人入职前都会被企业背调,00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”

便捷的信息获取渠道,让00后也更容易“先行一步”,很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。


大厂HR 于淼主告诉《豹变》,今年校招面试,她印象最深的是这批00后毕业生普遍对自己有比较清晰的认知,并且职业规划做的非常好

“很多00后在大学实习期间就开始关注他们所要工作的维度,比如当他们确定自己要做人力这份工作,会利用大一大二的时间去参加实习,把人力相关所有模块都做一遍来探索到底什么是适合自己的。到了大四校招时,他们往往已经非常清楚自己要找一个什么岗位,很多人已经积攒了不少实习经验。”

90后的于淼说:“我们上大学时,大部分时间除了上课,就是想着玩,到大四才开始考虑工作的事儿,现在很多能进大厂面试的00后从大一就开始准备了。”

说到这里,不得不心疼一下80后毕业生们好不容易从基层小白爬到了中层领导的位置,结果上有无情老板,下有暴躁00后学生,今后随着00后学生的大量毕业,可能有得头疼了。

# 如何看待职场上00后当仲裁侠
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