近日，一个年轻人的朋友圈文案火了。
与此同时，还顺带创造出了一个新梗—— 仲裁侠！
指的是00后敢于在遭遇职场不公时拿起仲裁武器，维护自己的合法权益。
“当80后、90后只敢偷偷摸鱼以示抗议，只有00后绝不惯着老板，对任何职场不合理行为勇敢说no！”
虽然离正式毕业还有一个多月，职场上早已传播着00后的各种“传说”。
反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样，00后也被烙上了这一代的各种专属标签。
根据统计数据，今年高校毕业生规模将首次突破千万大关，绝大部分都生于千禧年。这些年轻人是伴随移动互联网成长起来的一代人，求职路上，他们身上也有着鲜明的时代印记。
投简历，他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”；工作中，遇到不公的事，绝不会惯着老板，会果断选择拜拜；辞职时，雇主拖欠工资不发，他们人狠话不多，直接申请劳动制裁……
当00后成建制踏入职场，有人充满期待，对他们“整顿”职场风气寄予厚望，有人心存疑惑，认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。
十年一个轮回，千禧年的年轻人在这个夏天来了，会在职场卷起什么样的后浪？
“举起仲裁大旗，打击职场陋习！”
劳动仲裁这个词，以前总带点悲情色彩。
“不是被公司欺负狠了，谁愿意费这个功夫？”
时间长、耗精力，对下一份工作还有着薛定谔的影响。
就像分手，如果双方只是“小小撕破点脸皮”，80后、90后们往往选择忍一忍翻篇算了。
前几年新闻中的仲裁案例通常是：女性因为怀孕被故意调岗、老员工在公司奉献多年，突然因为年龄大/生病被解雇……
似乎这样程度的伤害，才值得人“背水一战”。
但如今，无数年轻人以摔杯为号，吹响了打击无良公司的号角——
“仲裁啊！让老板感受一下打工人的愤怒！”
我就是我，是不一样的烟火。
00后看似“离经叛道”的背后，是移动互联网下新生代不一样的职场观。
移动互联网时代，00后获取信息更加迅速、多样，也更加主动。过去，打工人入职前都会被企业背调，00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”。
便捷的信息获取渠道，让00后也更容易“先行一步”，很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。
大厂HR 于淼主告诉《豹变》，今年校招面试，她印象最深的是这批00后毕业生普遍对自己有比较清晰的认知，并且职业规划做的非常好。
“很多00后在大学实习期间就开始关注他们所要工作的维度，比如当他们确定自己要做人力这份工作，会利用大一大二的时间去参加实习，把人力相关所有模块都做一遍来探索到底什么是适合自己的。到了大四校招时，他们往往已经非常清楚自己要找一个什么岗位，很多人已经积攒了不少实习经验。”
90后的于淼说：“我们上大学时，大部分时间除了上课，就是想着玩，到大四才开始考虑工作的事儿，现在很多能进大厂面试的00后从大一就开始准备了。”
说到这里，不得不心疼一下80后毕业生们，好不容易从基层小白爬到了中层领导的位置，结果上有无情老板，下有暴躁00后学生，今后随着00后学生的大量毕业，可能有得头疼了。
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