最近一家企业发了一条带薪休假信息就火了？为什么会这样，今天我们就来好好地盘一盘：
一、老企业的直白公告
近日，天地壹号官方微信号发布消息称，天地壹号 520 带薪放假一天。《通知》上写道：" 你不结婚，家族香火谁来接！我不生，民族复兴谁来撑！在 520 到来之际，公司研究决定，5 月 20 后台员工带薪放假 1 天，谈谈情，说说爱，造造娃。"
谈谈情，说说爱，造造娃。这三个词放在一起作为一般的企业也不敢发出这样的公告呀！更何况是一家大家耳熟能详的老企业“天地一号”我个人感觉这个老板实在太意思了，紧跟时代潮流，认真推动政策落地。
二、员工福利
5.20日是周五，一般情况下周五很多员工都已经进入休假准备期，工作效率相对较低。作为企业员工来说可以在这个特殊的日子里不加班，就已经很幸运了，如果能带薪休假一天那就更好了。结果天地一号的老板都给办了，也是对员工最好的福利，也是认真落实谈谈情，说说爱，造造娃的老板指示精神。试想这样一个老板体恤员工，如果真的有一天加班会不会员工的干劲会更足一点？
三、侧面反映公司效益下降
一般来说工厂停工的可能性相对较小，但这次天地一号主动给员工带薪假，也说明了公司效益可能没有以前好。我们可以看到现在饮料产品竞争较大，新产品层出不穷，各大线下奶茶连锁店也都开始进军饮料市场。根据天地壹号 2021 年财报，公司报告期内实现营收 18.17 亿元，同比下滑 4.33%，实现净利润 2.55 亿元，同比微增 1.64%。所以我们也看得出来，老板的无奈。
四、老板的策略
上述事件引发舆论热议，到底是老板营销的策略？还是无心安排？
1、从产销角度来看
一个工厂只要是正常运营就有开支（不算员工成本），原料到加工装瓶装箱，再到产品滞销，还有仓管等等一系列的问题，一个工厂的机器动起来都会有一个最低产量，这个效率下降，花费的成本高，利润率下降不如停产。
2、拒绝停产不如做顺水人情
疫情当下很多企业产品都因为物流渠道等其它因素导致无法销售，生产后滞销严重，解雇员工成本更高，最后只能选择停产。天地壹号在去年已经做了人员优化，目前的配置肯定是最适合企业的结构，与其生产效率下架不如做个顺水人情。员工也能在特定的时间感受到企业的温暖。
3、战略眼光
天地壹号的创始人陈生可谓风云人物，从北京大学毕业，在机关工作几年后下海经商。一个高材生又在机关待过肯定眼光也不一样。饮料销售主要是给人饮用的，如果人口都减少了，客户量和需求市场也会被压缩，所以提出“谈谈情，说说爱，造造娃”也是为了自己的商业版图。
4、意外收获
这次“事件”我个人觉得应该不在他计划的范围内，可能是他意外的收获，从他们的官网等等渠道没有看到广告的投放，和销售策略的变化。
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