企业宁愿裁员也不降薪，是一种优胜略汰的竞争机制，你看懂了吗

最近如果你还能保住工作，那你就是人群中幸运的那部分人。80%的企业在今年上半年陆陆续续进行裁员，大到国企，小到私企。面对疫情带来的利润下降，大部分企业选择了裁员，而不是降薪。你知道这背后的原因是什么？降薪和裁员对企业的区别是什么？

很多被裁员的员工，都认为企业应该给自己留口饭，留一条活路。但是站在企业的角度来说，降薪，会使员工失去对企业的信心，会给员工造成一种被动接受现状的心理状态，这种心理状态并不会使员工更加卖力工作，而会变成混日子混工资的态度，企业的运作不会是高效的。降薪也会使那部分最优秀的人才产生动摇的心态。

而裁员，是一种优胜略汰的做法，放弃那些不能企业带来价值的员工，将这一部分薪资给予真正有实力的优秀员工，这样不仅可以促进企业内部的奖惩激励，也可以稳住优秀员工的心理，对于公司接下来的运作是起到良性循环的。

所以企业是基于优胜略汰、继续保持企业高效运作的考虑，宁愿选择裁员，也不会选择降薪。