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企业宁愿裁员也不降薪,是一种优胜略汰的竞争机制,你看懂了吗

这个是认证

魔幻金融圈

2022-05-07 00:43

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最近如果你还能保住工作,那你就是人群中幸运的那部分人。80%的企业在今年上半年陆陆续续进行裁员,大到国企,小到私企。面对疫情带来的利润下降,大部分企业选择了裁员,而不是降薪。你知道这背后的原因是什么?降薪和裁员对企业的区别是什么?


很多被裁员的员工,都认为企业应该给自己留口饭,留一条活路。但是站在企业的角度来说,降薪,会使员工失去对企业的信心,会给员工造成一种被动接受现状的心理状态,这种心理状态并不会使员工更加卖力工作,而会变成混日子混工资的态度,企业的运作不会是高效的。降薪也会使那部分最优秀的人才产生动摇的心态。


而裁员,是一种优胜略汰的做法,放弃那些不能企业带来价值的员工,将这一部分薪资给予真正有实力的优秀员工,这样不仅可以促进企业内部的奖惩激励,也可以稳住优秀员工的心理,对于公司接下来的运作是起到良性循环的。

所以企业是基于优胜略汰、继续保持企业高效运作的考虑,宁愿选择裁员,也不会选择降薪。

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