每月1.4万“高”薪招不到专业毕业生，说明了什么？企业该反思了

1.4万月薪招不到机械专业高校学生，说明了什么？企业该反思了。

中国就业培训技术指导中心发布的《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，这100个职业中，43个属于生产制造及有关人员。人社部发布的2022年第一季度全国“最缺工”职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员。甚至有用人单位称，企业下狠心用1.4万月薪招聘高校毕业生，却招不到一个人。

2022年，我国将会有1076万的高校毕业生走向社会，他们都将面临着就业问题，高校扩招后，大学生就业问题一直是社会关注的焦点，工资低、就业难，是大学生走向社会普遍面临的问题，劳动力供大于求的状况，让很多高校学子对10多年的求学生涯进行了反思：期望与现实为何如此之大？

一方面是社会对于跟多职位的紧急需求，另一方面是很多高校毕业生面临着毕业即失业的尴尬。有人也许会说，就业难是因为专业高度不够。确实，如果你属于专业领域的专业高技术人才，或者是985、211之类的热门高校热门专业的毕业生，就业不会出现什么问题，但中国每年的高校毕业生群体太庞大了，大学毕业生质量也是参差不齐，我们不能苛求所有的求职人员都是拔尖类的专业人才，拟或是社会正好需要的专业对口人才，大多数毕业生只是普通人。

《中国经济周刊》在一篇名为《月薪1.4万招不到机械专业学生！学生早被其它厂二三十万年薪签走》的文章中介绍，一家企业去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，经了解，原来这所高校的毕业生早就被其他企业以年薪20多万、30多万提前签约锁定。

这家企业的招聘，有几个关键点：一是985高校；二是机械液压专业；三是月薪水平。这些标签结合起来看，就不是那么简单了，并不是企业1.4万元招不到专业学生，不是学生要求太高了，而是企业对招聘的学生要求太高了，你用高中毕业学生的薪资待遇去招聘博士毕业的人才，难怪招不到人。

对此，光明网评论员发文称：月薪1.4万招不到人，是来自市场的提醒。该文称，工资是劳动力价值最直接的体现，1.4万招不到985高校机械专业学生，说明这一群体在当前劳动力市场的价值要远远高出企业给出的月薪1.4万元的价值。对这群中国高校拔尖的专业毕业生，1.4万元并不是真正的“高”薪，而是企业没有通过合理的薪酬给予这些高校毕业生应有的重视。

确实，企业所谓的1.4万元高薪招不到人，是学生和企业双向选择的结果，一方面是学生嫌弃用人单位出“资”太低，另一方面是企业用人标准太高。如果企业愿意用这个薪资待遇走入更广大范围的普通高校，那结局也许会大不同。

市场决定结果，中国制造业早已发生了脱胎换骨的变化，转型后的制造业需要更多的专业技术人才，企业在选择用工的时候，不能仅仅盯着985高校、211高校的毕业生，这些毕业生数量有限，而且他们更渴望去一些知名的大企业锻炼成长，如果是普通的制造企业，想用1.4万元的“高”薪去纳才，确实有一定的难度，企业应该反思一下了。

第一、转变招工观念。

名牌高校并不全是“人才”，普通高校甚至是民办高校并不全是“庸才”，人才与庸才只是概率问题，不少职业院校毕业的专业技术人才并不差，虽然在学习深奥难懂的数学或者ABC很吃力，但在专业领域的实际操作水平却非常高，这样的学生往往对自己有明确的定位，既然文化课不行，那就在专业领域学习实操本领。有网友这样评价，企业非要到985和211高校去招聘，难怪招不到，去双非大学招工，结果就不一样了。

第二、提高专业人才待遇。

1.4万元，在很多人眼中确实属于高薪了，但是对于专业人才来说，人家压根看不上。再说了，1.4万元的薪资，也可能是个别岗位的要求，并不是企业的普遍薪资待遇，有实力的学生看不上企业，没有实力的高校毕业生，企业又看不上。有网友说出了一段精辟话：能干1.4万工资活的人，企业给1.4万元肯定没人愿意去，起码也要给2万元以上。有专家认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。既然是活宝，那就需要更高的薪资待遇。

除了企业要改变照顾观念、提高工资待遇水平外，高校也需要在专业领域根据市场变化做出适度地调整。市场需要什么样的人才，高校就及时调整高校专业，可以对某些专业扩招，某些专业压缩招生计划。

十四五规划指出：提高技能型人才待遇水平和社会地位。人社部表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。未来技术工人一定会像老中医一样，越老越值钱。

2022年将有1076万高校毕业生，如果企业还说招不到人，确实需要应该反思了！