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有人建议:养老金高于平均水平2倍不涨,低于平均水平一半多涨

这个是认证

社保小龙虾

2021-12-14 22:48

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社保知识,小龙虾每日分享第256期,欢迎关注!

前言

今年实现了养老金的17连涨,据目前的局势来看,明年实现18连涨的可能性非常大。

但是每年养老金调整方案出来后,总有人会认为不公平,多的越多,少的越少,差距越来越大。

有人建议:超过养老金平均值的2倍后就不应该上涨,对于低于平均水平一半的养老金应该多涨!

合适吗?

有人建议:养老金高于平均水平2倍不涨,低于平均水平一半多涨


一、养老金领取金额两级分化原因

据数据显示,养老金的平均水平略微高于3000元,一些人的建议翻译过来就是:

“领取的养老金高于6000元不涨,低于1500元多涨!”

养老金的计算公式基本上大家都了解了,涉及的主要因素就是缴费基数、缴费比例、缴费年限。

排除地区因素导致的社平工资差异以及不同的退休年龄因素,养老金高于6000元或者低于1500元的群体都是有显著的特性:


1、缴费年限差距大,领取6000元养老金的缴纳年限至少都会超过25年,甚至达到40多年。相反,领取额度低于1500元养老金的群体,缴纳年限基本上都是15年。

2、缴费基数与比例,高于6000元养老金的缴费基数一般是按照个人薪资、甚至是200%、300%缴费基数缴纳,而低于1500元的一般都是灵活就业人员,基本上都是60%缴纳,甚至50%、40%缴纳。

可见,出现高于6000元或者低于1500元养老金都是有其本质原因的。


二、养老金的形势表明不会一刀切“控高保低”

人社部发布会上透露的数据显示,2021年1至9月份,养老金收入4.78万亿元,支出4.57万亿元,累计结余6.53万亿元,总体来说收支平衡。

从2021年养老金调整的方案来看,“控高保低”政策许多省份也已经在初步实现。比如北京市,对于养老金设置了5786元作为参考,低于标准的增加55元,高于标准的增加20元。

但是如果一刀切,选择6000元以上不涨,1500元以下多涨,会引起更多的麻烦。

众所周知的是,当代年轻人缴纳的养老金用于已经退休人员的养老金发放。

一刀切以后,将会有更多的人放弃多缴纳、长缴纳,反正缴纳时间再长、缴纳金额再多,6000元就封顶了,何必?

不如直接选择最低缴费基数、最低缴费比例、最低缴费年限,慢慢躺赢就是了,养老金越低领取越多。

每个人都如此想,当代人缴纳的会越来越少,但是领取的人数又不会变化,最终养老金只会消耗殆尽。

很明显与国家政策“多缴纳多得到、长缴纳长得到相违背”!


三、关于公平公正

提出6000元不涨、1500元多涨的人员,其本身养老金基本上都是低于平均水平的。

这样的建议对于低收入养老金群体来说是一件好事(不讨论合理性),但是对于高收入养老金群体来说,又是一件不公平的事情。

矛盾从高低不平等变成了增幅不平等,同样会激化矛盾。

回头看看每年的养老金调整政策会发现都包含三大类:定额调整、挂钩调整、倾斜调整。定额调整体现的是公平、挂钩调整体现的是鼓励、倾斜调整体现的是照顾关怀。

三种调整模式相结合,体现的是公平公正原则,也已经照顾了低收入群体,兼顾了更多人的公平。


总结

如果缴费的时候不愿意多缴纳、长缴纳,领取养老金想多得到,调整养老金又想多增加,这不是公平公正行为,属于一种“耍流氓”行为。

天生哪有馅饼,真有馅饼,每个人都坐等就是了,还缴纳什么?


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# 养老金
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