社保知识，小龙虾每日分享第256期，欢迎关注！

前言

今年实现了养老金的17连涨，据目前的局势来看，明年实现18连涨的可能性非常大。

但是每年养老金调整方案出来后，总有人会认为不公平，多的越多，少的越少，差距越来越大。

有人建议：超过养老金平均值的2倍后就不应该上涨，对于低于平均水平一半的养老金应该多涨！

合适吗？

一、养老金领取金额两级分化原因

据数据显示，养老金的平均水平略微高于3000元，一些人的建议翻译过来就是：

“领取的养老金高于6000元不涨，低于1500元多涨！”

养老金的计算公式基本上大家都了解了，涉及的主要因素就是缴费基数、缴费比例、缴费年限。

排除地区因素导致的社平工资差异以及不同的退休年龄因素，养老金高于6000元或者低于1500元的群体都是有显著的特性：

1、缴费年限差距大，领取6000元养老金的缴纳年限至少都会超过25年，甚至达到40多年。相反，领取额度低于1500元养老金的群体，缴纳年限基本上都是15年。

2、缴费基数与比例，高于6000元养老金的缴费基数一般是按照个人薪资、甚至是200%、300%缴费基数缴纳，而低于1500元的一般都是灵活就业人员，基本上都是60%缴纳，甚至50%、40%缴纳。

可见，出现高于6000元或者低于1500元养老金都是有其本质原因的。

二、养老金的形势表明不会一刀切“控高保低”

人社部发布会上透露的数据显示，2021年1至9月份，养老金收入4.78万亿元，支出4.57万亿元，累计结余6.53万亿元，总体来说收支平衡。

从2021年养老金调整的方案来看，“控高保低”政策许多省份也已经在初步实现。比如北京市，对于养老金设置了5786元作为参考，低于标准的增加55元，高于标准的增加20元。

但是如果一刀切，选择6000元以上不涨，1500元以下多涨，会引起更多的麻烦。

众所周知的是，当代年轻人缴纳的养老金用于已经退休人员的养老金发放。

一刀切以后，将会有更多的人放弃多缴纳、长缴纳，反正缴纳时间再长、缴纳金额再多，6000元就封顶了，何必？

不如直接选择最低缴费基数、最低缴费比例、最低缴费年限，慢慢躺赢就是了，养老金越低领取越多。

每个人都如此想，当代人缴纳的会越来越少，但是领取的人数又不会变化，最终养老金只会消耗殆尽。

很明显与国家政策“多缴纳多得到、长缴纳长得到相违背”！

三、关于公平公正

提出6000元不涨、1500元多涨的人员，其本身养老金基本上都是低于平均水平的。

这样的建议对于低收入养老金群体来说是一件好事（不讨论合理性），但是对于高收入养老金群体来说，又是一件不公平的事情。

矛盾从高低不平等变成了增幅不平等，同样会激化矛盾。

回头看看每年的养老金调整政策会发现都包含三大类：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。定额调整体现的是公平、挂钩调整体现的是鼓励、倾斜调整体现的是照顾关怀。

三种调整模式相结合，体现的是公平公正原则，也已经照顾了低收入群体，兼顾了更多人的公平。

总结

如果缴费的时候不愿意多缴纳、长缴纳，领取养老金想多得到，调整养老金又想多增加，这不是公平公正行为，属于一种“耍流氓”行为。

天生哪有馅饼，真有馅饼，每个人都坐等就是了，还缴纳什么？

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