社保知识，小龙虾每日分享第228期，欢迎关注！

工作的时候希望找到一个高工资、高福利、稳定的工作，当然社保是必不可少的；退休的时候希望有着高额的养老金，如果能够早一点退休就更好了。

我国在社保方面的政策也在不断完善，有些政策的推出往往会有许多争议，比如“延迟退休”！

有人提出用“工龄退休”代替“延迟退休”，提出以25年或者30年作为判定标准，可行吗？

一、“工龄退休”的优势

所谓的“工龄退休”指的是：职工工龄满25年或者30年，社保缴纳15年以上即可办理退休。

张某某16岁参加工作，结果遇到延迟退休，65岁还在工作。

一边是已经工作了将近50年的“老”员工，体力、能力、心力都已经不堪负荷了；一边是年轻者难以找到合适的工作。

按照工龄退休可以说是两全其美的方法。

换一个角度来说，按照“工龄退休”对于每一个人都是公平的，每个人都工作25年或者30年，统一工作时间、统一退休时间。

二、为什么说“工龄退休”不现实？

为什么说“工龄退休”不现实？主要有三个方面的因素：

1、与大环境下的政策不符合

为什么会延迟退休，延迟退休的目的是什么？弄清楚了这个问题就知道为什么“工龄退休”不现实。

正常情况下，一个人25岁参加工作，55岁退休，那么工龄肯定是超过30年。更多情况是25岁以前就参加工作，55岁或者60岁退休，工龄几乎达到了35年。

而国家推出“延迟退休”的目的是让一部分人晚5年领取养老金，多缴纳5年养老保险，以充足养老保险基金。

如果按照“工龄退休”，只会造成更多的人退休，与大环境的政策不符合。

2、造成人力资源浪费

假设张某某初中16岁毕业后就去工作，46岁的时候满足工龄30年的要求。

难道46岁的张某某就退休在家喝茶、打太极？46岁只能算是中年，老年人都不搭边，太早退休造成了人力资源浪费。

3、“工龄”难以确定

“工龄退休”的最大难点在于工龄的确定。

公务员、事业编、国企员工等工龄很好确认，毕竟管理相对规范，工龄确定相对简单。

但是对于私企员工而言，工龄是非常难以确定的。

以社保缴纳确定

不口否认，许多单位并没有给职工缴纳社保，如果以社保缴纳年限作为工龄计算，对于没缴纳、少缴纳社保的职工而言，也许工作了30年，社保才3年。

还有灵活就业人员的社保，30年工龄难道要缴纳30年才能确认？负担可不是一点两点。

以合同确认

以合同确认工龄的前提条件是所有职工都要签订合同，先不讨论合同签订的困难，仅合同的真实性、稳定性就难以界定。

稳定性在于职工难以保存每一份工作的合同，直到退休拿出交给社保部门。

真实性在于职工的合同真实性由社保部门无法判定。

举个例子：

张某某一天班没上，退休的时候与其舅舅开的公司签了份合同，工龄30年。社保部门如何核实合同真实性？

张某某与A公司签订合同20年，社保核实的时候，A公司倒闭了，合同真实性如何核实？

三、总结

因此，对于“工龄退休”，小编还是不看好的，执行阻碍太大、困难重重，难以实现。

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