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“福报”被取消,互联网大厂为何不卷了? | 财智热点

这个是认证

财智无界

2021-07-14 16:52

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继腾讯强制6点下班、快手取消大小周之后,又一个互联网巨头加入了“反内卷”的队伍里。


7月9日,字节跳动宣布,将于8月1日起取消隔周周日工作(即大小周)的安排。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。




早前闹得沸沸扬扬的“字节该不该取消大小周”的事终于尘埃落定。


#字节跳动取消大小周#等相关话题也迅速冲上微博热搜。其中,#取消大小周会成为趋势吗#获得了2.2亿阅读量。由此可见,“大小周”话题受到了网友的热烈关注。



乍听起来,取消大小周是好事啊,毕竟长期被加班压得喘不过气的员工可以享受双休了。


然而,财智无界去微博评论区看了看,似乎并不是皆大欢喜的模样。


有人担心加班费省了,但是活一样没少;

有人质疑取消了大小周并不真代表双休,还是可能996;

有人无奈,这让本不富裕的生活雪上加霜;

但也有人看得通透,想要“活少”就不要贪恋高薪,选择高薪就不要不奢望不加班。




大小周从何而来?


大小周,跟996、007一样,是互联网企业特有的一种工作模式,一度被个别企业家称为“福报”。


具体指每两周固定有一个周末工作日的工作制度,相当于每周5.5个工作日。简单来说就是一个星期单休,下一个星期双休,如此循环。


在我国,不少互联网公司都采取“大小周”的模式。


比如某互联网大厂自2012年创立以来,大部分部门一直执行大小周制度。


在此制度下,一年大约会有20个左右的额外工作日,相当于多上了一个月班。


业界普遍认为,“每年工作13个月”,是其可以快速扩张的核心原因。这也使得很多同类企业争先效仿。


大小周之所以成为互联网企业的“香饽饽”,其根本原因是它是与互联网思维的底层逻辑是比较契合的。对于互联网企业来说,用户增长、产品价值和持续增长是其一直在遵循并思考的互联网思维。


而在互联网快速扩张时期,所追求的就是不断扩大的用户规模和快速迭代的产品。但是,这两者的是需要大量的人力支撑的。此时,大小周的工作模式就很好的为企业缓解了人力上的痛点。因此,大小周是互联网企业快速扩张的产物。


除了企业觉得香,大小周其实也受不少员工青睐。在宣布取消大小周之前,字节做了员工调研,有1/3的员工反对大小周的取消。


因为,他们心里都清楚“大小周”一旦取消了,他们的职位、薪资和期权价值都将被影响。




为何互联网大厂纷纷取消大小周?


不知从何时起,“大小周”越来越不受互联网企业所待见。


先是腾讯开始推行“强制不加班+双休”的政策,然后是快手取消大小周并规定按需加班,再到如今的字节跳动宣布8月份取消大小周。


在财智无界看来,互联网企业之所以“嫌弃”大小周,纷纷并将其取消。主要原因有三点。



1、春江水暖鸭先知,响应国家政策


今年3月份的两会上,全国政协委员李国华提议对996 工作制进行监管。而996是过度加班的一种形式。换句话说,过度加班从互联网热搜话题上进入到了国家层面的议题,被放在国家最重要的场合上被讨论。


而这首先就要拿来讨论的就是过度加班的利弊了。


利的话前文也提到了,就不在这里一一赘述了。而在所有弊端中,影响年轻人结婚生娃带孩子或许就将所有的过度加班所有的利都给浇灭掉。


然而,三胎政策的出台再度将996、大小周等过度加班问题提升到国家层面。从某种意义上看,996、大小周等工作制度是与三胎政策相悖的。


近几年,国家也陆续开始对阻碍生育孩子的“陋习”出手了。从结婚打击铺张浪费,到孩子上学进行大学区改革,将学区房“平民化”,再到孩子教育打击课外补习等。


而过度加班,这个导致职场人生娃有心无力的一大阻力,大几率都会受到社会主义铁拳伺候。


因此,互联网大厂们也只是善于把握风向,提早响应国家政策,以免遭受“无妄之灾”



2.互联网市场饱和,调整运营方式


纵观世界的伟大的互联网公司,从谷歌到亚马逊,从腾讯到字节跳动。爆发式增长是它们必经之路。不论是用户快速增长还是资本迅速积累。“快”是这些互联网巨头们的不二法门。


但这种状态是不可持续的,尤其在近几年,互联网用户规模增长放缓,红利殆尽。


据华创证券的研究报告《互联网C端大变局:流量焦虑与估值的重构》,2018年以来,移动互联网总量已触及增长天花板,活跃用户、单用户时长、流量单价皆呈现增长乏力状态。不少初创公司被没能在这互联网寒冬中活下来。


而对于那些依靠蚕食市场的互联网巨头来说,在下一个技术革命到来之前,野蛮生长远没有精细化运营来得重要了。


3.极高明的公关手段


有人说,要求准点下班,停止大小周可以看作是这些互联网巨头们绝佳的公关手段。


如果说当年在创业初期,为谋求快速发展而实行“大小周”等加班制度,可以理解。但当企业发展到一定规模,甚至成为上市巨头,继续沿用这样的加班制度似乎就有点“强人所难”。


再加上,对于上市公司来说,保持良好的公众形象是其可持续发展的关键之一。而随着因过度加班导致的负面新闻与日俱增,如员工因加班猝死等事件频发,这必将使其公众形象大打折扣。或者对互联网公司来说,这就像一个过不去的坎儿,有苦难言。


而以腾讯为首的互联网大厂取消“大小周”等加班制度,其实也是在为自己“正名”,重塑公众形象。再者说,这钱少给了,活没少干,还讨了个好名声。何乐而不为呢?


最后,财智无界想了解一下,大家如何看待大小周呢?


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猫友1666395
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