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宁可关闭美国工厂,也拒绝工会加入?曹德旺:工会制度滋生懒汉

这个是认证

迪哥说财经

2021-05-31 22:36

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曹德旺曾说:美国工会已经不适合如今制造业。

2015年,“玻璃大王”曹德旺在美国俄亥俄州代顿市通用汽车的旧址上,建了一个新的福耀浮法玻璃工厂,为2008年因通用倒闭而失业的2000名工人带来了新的工作机会。

福耀玻璃厂为美国工人提供免费的午餐、良好的工作环境,以及12美元/小时的薪资,但有些工人似乎并不满足。

2016年,当工人们请来汽车产业工人联合会(UAW),妄图左右福耀玻璃在美工厂的管理制度时,曹德旺的愤怒彻底爆发了:工会来,我就不干了!

为何曹德旺会如此厌烦美国的工会组织呢?

一、福耀“美国工厂”的落座

2015年,曹德旺应美国客户——通用汽车集团的要求,在美国俄亥俄州代顿市建了福耀玻璃美国分公司,主要生产汽车配件浮法玻璃。

2008年之前,代顿市的居民以能在通用汽车厂上班为荣,过着体面蓝领工人的生活。但金融危机来临改变了这一切,通用汽车申请破产保护,一夜之间4000多名工人失去了收入来源。通用汽车厂关闭后,代顿市财政收入也因此减少了一半。当地就业环境变得越来越恶劣。

这样的情况一直持续到2015年,曹德旺投资2亿美元在代顿市建立起一座“美国工厂”。

福耀开设美国分厂之前,通用汽车公司曾向曹德旺承诺,只要福耀把工厂开到美国,福耀将成为通用汽车公司最大的玻璃供应商。

玻璃是易碎品,从中国生产再运输到美国流程繁琐、运费昂贵、容易损坏。而曹德旺为福耀在代顿市选址的周围,通用汽车,本田汽车、福特汽车的汽车制造厂也在附近。经济利益、地理优势吸引着曹德旺,曹德旺一声令下,福耀的“美国工厂”正式开张了。

福耀“美国工厂”的开业为代顿市增加了2000个就业岗位,财政收入也增加一倍。

这样一个各方共赢的项目,为何遭到部分工人的抵制呢?

二、曹德旺:工厂、工会,只能留一个

目前,代顿市蓝领工人的时薪普遍是29美元,曹德旺“美国工厂”给出的时薪是12美元,不少工人认为自己受到了压榨。但站在曹德旺的角度上,12美元的时薪已经足够高,为何?

美国工人效率很低,同样的时间,工作量只能做中国工人的一半,工资却是中国工人的一倍之多。

为此,福耀“美国工厂”开始执行末尾淘汰制,同时解雇了几个“拿钱不办事”美国高管。为了提高代顿工人效率,曹德旺叫来了几个中国工人指导美国人工作。结果文化差异导致双方互相“看不对眼”,矛盾被激化了。美国工人开始向美国最大的汽车工会UAW寻求帮助。

2016年11月,UAW出面正式宣布支持福耀工人捍卫自己权利的行动,并要求由工会作为工人的一致代理人,同福耀进行薪资磋商。

但曹德旺却不吃这一套,愤怒地说:如果UAW来了,那我就不干了。

三、UAW的历史

UAW成立于1935年,是作为美国劳工联合会(AFL)的一个下级机构。UAW的成立初衷是为工人服务,保护工人利益的。早期的UAW也的确推动了美国工人与工厂薪资体系的改革。

上世纪30年代的美国车企行业,工人们平均每天要工作12~14个小时,一周工作六天,工作期间连厕所都不允许去,身上有工伤更是稀松平常。

UAW的职责便是收集工人的意见,向车企领导争取权利。通常UAW能为工人赢来更高的薪资,它在工人中的声望也随之提高。

1973年石油危机爆发,石油输出国组织(OPEC)将石油的价格从3.011美元1桶,抬升到了10.651美元1桶。而在此之前,美国车企从没有想过车辆耗油问题,他们一门心思只是想造更大、性能更强的汽车。

石油危机的爆发,导致美国一年的汽车销售量从1475万辆跌到了1154万辆,而以耗油少、节能著称的日本车企趁机而入,占据美国市场。美国车企由此受到重创,UAW此前为工人争取的利益也没能实现,再加UAW内部管理腐败,UAW的声望一落千丈。

同时,UAW并不是慈善组织,UAW盈利的方式主要是从入会的工人那里收取工资5%的会费,为了更多的收入,UAW就必须不断吸收更多工人加入工会。

怎么吸收呢?帮工人争取高昂的薪资。

2007年,加入UAW的通用汽车为工人支付的薪资是73美元/每小时,而未加入UAW的本田汽车只需要支付时薪48美元/每小时。西装革履的UAW工作人员会开着汽车,在烟尘滚滚的工厂中出现,关切地注视着机器旁劳作的工人,而事实上,他们是来收会费。

曹德旺对此批评说:UAW只想着这样自己可以赚钱,却不顾及企业是否可以承担,当初带动代顿市一半税收的通用汽车,就是这么被UAW搞垮的。而UAW支持福耀的工人,其目的也不过是想吸收更多的福耀工人加入工会,扩大工会的收入来源。而加入工会的工人会自以为有了靠山,工作会更加懒惰。

四、结语

曹德旺与UAW之间的擂台,背后是中美两国文化、管理、思想的差异。早前海尔、联想等中国顶级制造业企业在美国建厂都遇到了不少阻力。曹德旺当然也很清楚。

如今,经济全球化已成大趋势,在明确底线的前提下,劳资双方更应尊重彼此国家的文化差异,企业家的行事风格,共同寻找出一条资源互补,合作共赢的道路。

至于UAW等工会组织,不顾劳资双方的平衡,只顾自己发展会员,收取会员费,那这样的工会文化终究会走向灭亡。

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猫友1375559
楼主是想说给中国工人听的吧?你怎么不说美国工人的收入福利和工作时间?中国工会维护过劳动者权益吗?
2021-08-23 13:39
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猫友1691439
人家工会也许会有问题,但是你的做法是否更有问题,开的工资,低于市场行情的工资,还少一半多。你可以认为人家懒惰,但是你不是更无耻呢。
2021-06-15 12:13
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猫友1205954
批判工会,其心可诛其行可鄙!
2021-06-01 18:22
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猫友1789738 回复 猫友1205954
不代表谁 ,那就是 一门 生意 ,代表自己[哈哈]
2021-06-04 08:39
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猫友1205954 回复 猫友1789738
代表工人利益不?难道,你认为代表资本家利益的才是?
2021-06-04 04:21
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猫友1789738
那个本不是工会,是披着工会外衣的盈利组织
2021-06-01 19:22
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