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[转载] 华为程序员,985本科36岁,被公司解约:中年人路在何方?

奔跑的肥肉 楼主
2021-05-12 21:37 206746 6
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华为的工作强度很高,一直被人称赞(诟病)的原因之一,也在于华为所提倡的狼性制度,末尾淘汰制,这是许多互联网大厂的通用做法,也不仅仅是华为。

从公司的经营角度来讲,一个公司需要不断保持竞争力,而员工的绩效标准,就是竞争力之一。

说来也巧,前几天我在一个群里正好认识了一位华为的女高管,89年的女孩子,很厉害很厉害。过去她被华为外派去英国,年薪加分红,一直能有百万以上。

去年她回到国内,薪资低了些,但离过去的百万年薪,也是八九不离十。

她在华为的工作一直被我们羡慕,去年华为还给她分了一套房子,坐落在东莞松山湖那边,华为的一个总部也在那边,120平的大房子,她现在苦恼的反而是没人租(因为房子太大了)。

刚开始我们也抱着一个先入为主的观点,那就是华为的“卸磨杀驴”,员工年龄大了之后就会给你解约,把你给末尾淘汰掉。

她的解释是这样的,正常的绩效制度下,的确会有末尾的20%会被华为淘汰,但这是有前提的。第一个前提是,你的绩效在一个时间段内,连续不达标。

第二个前提是,你的合同到期了,华为选择不再续约。

在正常的合同范围之内,华为选择不续约,这也是华为的自己的选择权利。

用她自己的话来说就是,华为不留庸才,对企业有贡献的人,只会越来越好,收入越来越高。据她所说,她手中还握有华为的不少股票,就等着解套了,一旦解套,又是几百万的价值。

由此可见,华为对有贡献的员工,或者说有能力的员工,是有着非常丰厚的回报的。对于那些年龄大了,不能够像年轻那样死磕工作的员工,华为也会在合同到期之后,选择与他们解约,或者按照赔偿的程序走。

类似于35岁这个职场年龄段,焦虑的也不仅仅是华为员工,翻看互联网大厂的员工构成比例,许多员工在35岁之后,都或多或少感到了一定的职业压力。

究其原因,一方面是年龄越来越大,身心俱疲,难以像过去那样熬夜加班死磕。另一方面,35岁的员工大部分都成家立业,工作之余还要拿出大部分时间花在家庭上面,对经济收入的要求更高,在工作上也就难免会马虎一些。

在家庭和事业之间,很多人说这是一个平衡问题,但在我看来,这根本就是一个取舍问题。你要是把更多的时间放在工作上,那么家庭方面你势必要缺失不少。

如果你把更多的时间放在家庭上,那么事业上可能就未必那么尽如人意了。

这是员工层面的两难选择。

公司层面,同样也要考虑到一些顾虑。最简单的一点就是,员工的工作年限越高,其用人成本势必会越来越高,性价比和年轻人比起来,就会不断减退。

而绝大多数程序员,其能力瓶颈一般也就是工作五六年后就碰到了天花板。对公司来说,与其继续让你留在公司给你加薪保障你的薪资待遇,那还不如直接招一个便宜好用的新人。

公司通知不再续约,这是正常的现象。但这也未必就是员工个人的问题,也许是公司的要求太高罢了,而员工的进步水准,没有达到公司的用人期望而已。

如果换其他小公司,未必就会与你解约。因此,一个比较好的备用选择是,离开华为后,可以凭借这一工作履历,去寻找同类的其他公司。

薪资低一点可以接受,但工作上应该不会那么累。再不济,去小公司做一个管理者也没有什么问题。

对身在互联网大厂的员工来说,竞争的激烈程度一定是数倍高于小公司的。作为员工来讲,你身在大公司,享受着大公司的薪资和福利,那么你就应该承担大公司的风险和竞争。

要么走管理层,要么就离开大公司。

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f55412
1楼
2021-05-13 07:19
“她手中还握有华为的不少股票,就等着解套了”
华为的内部股票什么时候上市的?
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boxchen
2楼
2021-05-13 09:00
据她所说,她手中还握有华为的不少股票,就等着解套了,一旦解套,又是几百万的价值。股票是买的还是送的?买的,解套只是保本,几百万本来就是自己的钱。如果是送的,何来解套?不解套也有价值。
1 举报 引用
a59596003
3楼
2021-05-13 15:57
过于狼性
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落霞秋水
4楼
2021-05-13 21:26
所谓竞争就是人类异化的一种表现。人类就是因为所谓的“竞争”而迟早日完蛋!
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1128112q
5楼
2021-05-14 10:16
没有无产阶级资本家!不要幻想有!
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6楼
2021-05-19 12:32
去创业吧
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