一、引言
在职称申报过程中，社保缴纳情况是评审委员会重点审核的关键材料之一。然而，许多申报人员由于对政策理解不透彻、职业规划变动等原因，容易在社保缴纳环节出现问题，进而导致申报失败。其中，申报期间因离职造成社保断缴，无法满足评审要求的现象尤为突出，严重影响了申报人员的职称晋升进程。
二、案例简介
在无锡这座充满活力的城市，李工每天穿梭于各个建筑工地，用汗水和专业知识浇灌着城市的高楼大厦。在现在的建筑公司里，他一待就是五年，参与了好几个大型项目，从图纸设计到现场施工，每个环节都倾注了心血，积累了满满当当的项目成果。眼看着身边不少同事都凭借中级职称在职场更进一步，李工心里别提多羡慕了，他暗下决心，今年一定要拿下这个职称，为自己的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。
好不容易等到25年常州建设工程专业中级职称申报季，那段时间，李工白天跑工地，晚上就窝在家里整理申报材料。翻出尘封的项目图纸、整理厚厚的业绩报告、联系领导同事盖章签字，忙得不可开交。终于，在截止日期的最后一天，他顶着黑眼圈，把申报资料一股脑提交了上去，整个人累得瘫在沙发上，心里想着：“这下总算完成一件大事，就等着好消息了。”
谁能想到，刚松了没几天气，惊喜就找上门来。一家业内颇有名气的建筑公司向李工抛来了橄榄枝，开出的薪资比现在高了不少，职位也更有发展空间，还承诺能接触到更大型的项目。李工一听，心里直痒痒，满脑子都是新工作的美好前景。他琢磨着，申报材料都交上去了，只要在审核结果出来前办好离职入职，把社保接上，肯定不会有问题。于是，他二话不说就向现在的公司递交了辞呈，交接工作时也是雷厉风行，满心期待着开启新的职业篇章。
可现实却狠狠给了他一记耳光。半个月后的一个下午，李工正兴致勃勃地在新公司熟悉环境，手机突然收到一条消息，打开一看，瞬间脸色煞白——中级职称申报被退回了，原因只有冷冰冰的几个字：“社保未查询到”。他慌了神，赶紧四处打听，这才明白问题出在哪儿。原来新公司入职手续特别繁琐，光是各种资料审核就花了好几天，社保缴纳流程更是没那么快走完；而老公司呢，按照规定，离职当月就停缴了社保。这么一来二去，评审委员会审核他材料的时候，社保记录上明晃晃地出现了一段空白。
图1：社保未查询到缴费记录截图
李工急得像热锅上的蚂蚁，一边给新公司的人事打电话，求着对方加急处理社保补缴；一边又联系之前帮忙申报的机构，询问还有没有补救办法。可社保系统更新哪有那么容易，就算加急办理，也得等上好几天记录才能显示正常。等李工的社保记录终于恢复正常时，当年的申报截止日期早就过了，他只能眼睁睁地看着一年的努力付诸东流，满心的懊悔和无奈。
三、案例分析
恒嘉坤陈老师指出，李工此次申报失败的根本原因在于对职称申报政策的细节把握不足，以及对社保缴纳与职称申报关联性的忽视。在常州市建设工程中级职称申报政策中，明确要求申报人员在申报期间需保持社保正常缴纳，以证明其与申报单位的劳动关系真实性及工作的持续性。李工在申报未完成审核的关键时期离职断缴社保，直接违反了这一要求。
从评审流程角度来看，评审委员会通过社保信息核查，一是确认申报人员与申报单位的实际劳动关系，防止出现挂靠等违规行为；二是确保申报人员在工作年限、业绩等方面的真实性与连贯性。一旦社保断缴，评审委员会无法获取完整有效的社保记录，便难以对申报人员的工作情况进行准确评估，从而依据规定做出申报不通过的决定。
此外，社保续交的时间成本也是导致李工错过申报周期的重要因素。社保业务办理存在一定流程，从申请续交到系统显示正常缴纳状态需要一定时间，而职称申报有着严格的时间节点，两者之间的时间差使得李工即便及时补救，也无法在当年完成申报。
四、总结建议
通过李工的案例，恒嘉坤陈老师提醒广大申报江苏省常州市建设工程中级职称的人员，在申报过程中一定要高度重视社保缴纳问题。在申报前，仔细研读职称申报政策文件，明确社保缴纳的具体要求和时间范围。在申报期间，除非万不得已，尽量避免离职等可能导致社保断缴的情况发生。
若因特殊原因必须离职，应提前做好规划。一方面，与原单位协商，在离职后一定期限内继续由原单位代缴社保，直至职称申报审核完成；另一方面，及时寻找新的工作单位，确保新单位能够在最短时间内为其办理社保接续手续。若无法找到代缴单位或新单位无法及时缴纳社保，也可考虑通过正规的社保代缴机构过渡，保证社保缴纳的连续性。
同时，建议申报人员在提交申报材料后，持续关注审核进度，主动与评审委员会或相关部门沟通，及时了解审核动态。一旦发现社保等关键材料出现问题，立即采取补救措施，避免因信息滞后而错过补救时机。
职称申报是一项严谨且对个人职业发展至关重要的工作，社保缴纳作为其中的重要一环，不容小觑。希望广大申报人员能够从李工的案例中吸取教训，提前规划，谨慎对待，确保职称申报顺利通过。
琼公网安备 46010802000728号