找工作是大部分年轻人都打不开的话题。对于新时代的年轻人来说，一听到找工作这个词，他们就觉得充满压力。就算是那些本科毕业的大学生，也觉得找工作这件事实在太过困难，等待他们的只有毫无技术的工作，每个月的工资甚至养活不起自己。
高学历人才找工作的困境
有一篇名为《我，阿里P7，找不到工作》的文章曾在网络上爆火，这篇文章的作者名叫阿伟。阿伟当时不过34岁，仍然属于青壮年行列，找工作对他来说应该不是件难事。写这篇文章之前，他已经在阿里做到了P7级。
可以说他是公司内相当有经验的数据专家，每年都能拿到上百万的工资。但没想到在进行年终总结时，他居然被公司淘汰掉了。
起初阿伟并没有觉得太过伤心，毕竟他已经在阿里工作了三年，丰富的经验和不错的就业平台，都能为他镀金，帮他重新找到一份合适的工作。
而且因为是被迫离职的，阿伟还拿到了N+3的赔偿，因此他也不需要在短时间为找工作的事情发愁。可没想到4个多月的时间过去了，眼看就要回家过年了，阿伟却仍然没能找到工作。
这时阿伟已经面试了30多家公司，找工作的标准也从一线大厂下降到中小企业。到了后来，心急如焚的他甚至不再要求工作内容，只要是和数据有关的工作，他都愿意试一试。发现在互联网行业行不通后，他又尝试转正的实体行业。
但这些企业能够提供给他的工作岗位很少，工资待遇也只有阿里的三分之二。且不说阿伟对这些公司的感受如何，那些他主动去他家面试的公司中，居然没有任何一家向他发放录取通知。
阿伟想不明白，为什么自己一个985的硕士毕业生，才刚刚30出头就找不到工作了。要知道当初他甚至可以在新浪、百度等公司中自由选择。这段经历可以说是阿伟目前人生中最黑暗的一段时光。
找工作难的原因
那时他刚刚成家立业，身上还背负着巨额房贷，没有任何可以停下来放松的机会。为了尽快找到工作，阿伟开始分析自己找工作遇冷的原因。首先是整体大环境发展不好，互联网大厂在招聘时，总是希望能够用低一级的工资招聘到更高级别的人才。
阿伟虽然对数据工作比较熟悉，但很少亲自上场试炼，工作经验并没有想象中那么丰富。其次，阿伟在舒适圈中待了太久，三年以来自己的能力并没有取得太大进展。虽然他一直在阿里工作，但不论是技术还是架构方面，都像刚刚毕业时那样青涩。
因为这三年以来，他一直在做一些简单重复的工作。虽然每天他的工作十分忙碌，但他所做的事情并没有太多价值和意义，自己也很难从这些工作中获得成长。为了给妻子和孩子提供更好的生活，阿伟只能开始选择杭州以外的工作，被迫接受和家人异地分居的日子。
环境让人膨胀
现实生活中，像阿伟这样的人还有很多。老刘在腾讯工作了5年时间，每天加班熬夜，身体健康受到了很大影响。不过当时他并没有太多怨言，因为他看中的就是腾讯提供的平台，认为自己可以在这里学习到更多知识，积累相应的工作经验。
后来他的愿望得以实现，有不少公司开了高价想要将他挖走，他如愿以偿地获得了跳槽的资本。但没想到他办理离职手续的时候，领导并没有挽留他，而是干脆利落的替他开好了所有证明。
当时老刘就觉得事情的发展有些超乎预料。果然入职新公司后，原来与自己共同工作关系不错的同事们纷纷拉黑了他，或是直接躲着他不再与他联系。当初老刘信誓旦旦的向新公司保证，说自己能够带来一批新的员工，没想到入职不到三个月的时间他就被泼了一大盆冷水。
直到这时老刘才明白自己实在是太没有自知之明了，和那些有能力的大佬待在一起，居然想当然的认为自己已经有了和对方一样的能力。不论是阿伟还是老刘，他们前半段人生的发展都相对顺利，毕业没多久就如愿以偿的进入到知名大厂工作。
这时他们是同学羡慕的对象，他们也因此变得洋洋自得，认为自己确实高人一等。这两个人都将自己的地位放得太高，从来没有意识到自己目前能够取得的成就，都是平台提供给自己的。
现代社会有不少职场精英都有着类似的思想，他们进入到某个平台后，就会将平台的光环转移到自己身上。显然他们将自己的运气当成了才华，将平台的光环当成自己的能力。这种心态会让一个人迷失自我，最终被时代的发展所淘汰。
只有学会与提供资源的平台和谐共处，想办法尽可能多的利用资源，将这方面的优势转化成自己能够掌握的能力与价值，我们才算是真正实现了镀金。
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