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[原创] 为什么职场中一定要赏罚分明

bingyu0626 楼主
2021-08-21 09:12 197283
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“职场中为什么一定要赏罚分明”这个问题自古以来对企业管理者来说都是一个难题,当年“挥泪斩马谡”的故事,就是一个“赏罚分明”的典型案例。

奖惩制度对企业或者团队起到一个公平、公开、公正的作用,也是团队管理的重要手段。在职场上奖惩机制中,员工想要的是一种前景的动力和能力的认可,企业设立的奖惩机制是对员工的激励和约束,而其中力度的掌握恰恰是最难拿捏的。

以三国中的故事为例,董卓失势,王允为使连环计完美收官,直接在李肃面前挑明:为了匡扶社稷,准备诛杀董贼!李肃因不满自己先前劝降吕布立功被董卓忽视,从而欣然同意王允讨伐董卓的计划,前往眉坞引董卓进京。一切祸因皆由办事不周,赏罚不明而起。

职场赏罚分明,是一个上流水平领导的必备条件。奖励工作先进者,惩处工作懈怠者,能够激发员工上进心和积极性,从而使公司运营更加有序,更加高效率。“没有规矩,不成方圆”,赏罚分明制度在一定程度上维护领导的权威性,保证了员工升职加薪的公平合理性,让那些阿谀奉承,想靠拍马屁上位的小人无路可走。

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