在热榜中，华夏新供给经济学研究院原则贾康认为女性延迟退休可应对少子老龄化引发网友热议，面对长寿时代和老龄化社会趋势，延迟退休已经成为社会发展趋势，但大家对于延迟多少年退休，并没有一个统一的看法。
贾康认为女性延迟退休可以缓解老龄化、少子化，低出生率的问题，而在网上对于女性该延迟到55岁退休，还是与男性统一到60岁退休有很大的分歧。
其中也有部分网友认为应该保持男女退休年龄差距，女性延迟到55岁退休，男性延迟到65岁退休。
面对当下老龄化社会趋势，低出生率和少子化的问题，我们逐步推出了二胎政策和三孩政策，来提升新生人口数量，缓解老龄化，而二胎政策也好，三孩政策也好，都需要有配套的鼓励机制和补贴机制，让愿意生育的人减轻生娃和养娃的成本，才能真正推动我们的人口年轻化发展。
今天我们谈延迟退休，其实更多问题不在生育上，而是考虑社保养老基金的长期存续和增长问题，未来退休养老金和退休养老生活的变化。也是大家当下更关心的。
女性延迟退休10年，来缓解养老金压力，靠谱吗？我们围绕延迟退休的话题，简单做个观点分享：
首先，延迟退休是扩大养老金基本盘的最后选择。
我们目前的法定退休年龄是男性60周岁退休，而女性是50周岁退休（女干部和灵活就业女性55周岁退休），男女之间的法定退休年龄差了10年。
于是就有专家和学者建议先从延迟女性退休年龄开始，把男女的退休年龄统一到一起或者逐步缩小退休年龄差距，于是就有了女性延迟退休5年和男女统一60岁或者65岁退休的热议话题。
保险行业的精算师和部分专家学者认为女性延长退休10年，相当于每年增加1万亿养老金规模，可以有效缓解社会养老基金的存续压力。
目前来说，我们提升养老金使用效率和保持养老金长期存续的方式有全国统筹规划养老金、加强养老基金的投资运营管理、延长退休三种方式。
我们的养老金还处于市级统筹阶段，不同地区基于经济和消费水平不同，养老金也存在着差异，这也与我们刚完成初步城市化建设，区域经济发展不平衡有关，只有逐步实现城市圈和湾区经济区域平衡发展，才能逐步实现养老金从市级统筹过渡到省级统筹，最后实现全国统一协调养老金，这样就可以缓解部分地区养老金紧张问题，同时统一提升养老金使用效率，避免养老金浪费和养老金缺口。
我们的养老金能够保持17年稳定上调，离不开我们养老金基金的运营管理，社保养老基金背后有顶级和专业的投资管理团队，让我们的养老金能够入市参与投资，实现养老基金的稳定增长，跑赢通胀，也让每个人的养老金账户能够实现增长。
在逐步实现全国协调养老金和加强养老金投资管理之外，延迟退休则成为我们提升养老金基本盘，保持养老金长期存续和增长的最后选择，因为延迟退休涉及社会大众的职业规划和家庭生活问题，影响比较大，必然是需要慎重考虑和结合社会实际来推出的。
如果只是为了增加养老基金的基本盘收入，让女性多出10年的社保养老保险参保时间，来缓解不同地区的养老金紧张问题，其实忽略了现实生活和家庭问题的考量。
部分专家学者和精算师也是基于一个理想状态下计算的女性延迟退休10年可带来每年1万亿养老金增长，但理论数据是不变的，理论框架是不变的，而人在现实生活中，是充满不确定性的，一下子延迟10年退休，也让很多人觉得不现实。
其次，女性延迟5-10年退休太激进，应考虑职业发展与家庭生活实际，采取渐进式延迟退休方式。
从退休年龄来看，目前欧美发达经济体的退休年龄都在65-67岁，而中国的退休年龄是男性60岁和女性50岁，属于退休年龄最早的经济体之一。
随着人们收入和生活水平的提高和医疗条件改善，长寿和老龄化成为一个趋势，人均寿命普遍提升了，目前我们就有近3亿的退休老人群体，退休年龄过早和人均寿命不断延迟，都会对未来社保养老福利制度造成极大负担，延迟退休是必然的。
但不是一步到位式的延迟退休，而是应该结合社会和家庭生活，职业发展的实际情况采取渐进性的延迟退休，有区别和针对性的延迟退休模式，才能减少社会群体的抵触情绪，照顾到大多数人的利益。
我们用40年完成了欧美经济体百年的城市化之路，而面临的问题也比较多，比如住房矛盾，医疗和教育资源的过渡集中，地区发展差异问题。
欧美经济体也不是激进式的延迟退休，而是缓慢增加退休年龄的过程，让大家慢慢地接受延迟退休，这里面也需要解决就业歧视问题，如何让传统概念里的老人群体得到企业雇佣，真正能够延长职业生涯，实现延迟退休。
比如日本延长退休也是渐进式，从上世纪70年代进入老龄化社会开始，每隔10-20年，逐步延长退休年龄，从开始的60岁退休到65岁退休，再到近期推出70岁退休方案，而在缓慢延长退休年龄的过程中，都会有配套的针对延长退休群体的就业保障机制，保持退休的弹性化和实现温和过渡。
当初制定的男女10年的差距的退休年龄，也是考虑到家庭和工作的平衡，同时也是考虑到女性在重度体力活方面的劣势，对女性的一种保障，而现代社会的机械化和智能化发展，女性在新职业就业领域具有诸多优势，男女也越来越独立和平等，渐进式缩小男女退休年龄可以考虑，但不能一刀切。
我们现在对于35岁中年群体的就业都不够宽容，如果中年就业歧视和女性就业歧视等职业发展问题不能得到有效解决，建立对应的延长退休就业保障机制，一刀切式的延迟退休，很难达到实际的养老金增长效果和缓冲老龄化社会压力。
大家都一下子延长5年和10年退休，那么三孩政策之后，谁来照顾家庭，谁来抚养小孩和陪伴小孩成长呢，我们不能单单为了养老金增长和增加劳动力，而采取过于激进的延长退休模式，这样得不偿失，也不太现实。
渐进式延迟退休是趋势，激进式延迟退休不可取。
你觉得女性延长10年退休，男女统一退休年龄来缓解养老金和老龄化社会压力，靠谱吗？
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