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课程讲解了劳动争议司法解释（二）在仲裁诉讼中的运用，以及在合规管理业务中的具体运用。搜索 法律铭家讲堂 服务号即可学习或＋zhixingwulv

主讲人介绍

五一大

游本春律师:硕士研究生导师、盈科(全国)劳动与社会保障专业委员会主任、盈科(昆明)律师事务所劳动用工合规法律事务部主任，代理上千件劳动争议案件，为几百家企业提供劳动法培训、咨询、合规顾问、合规管理专项服务，十余本劳动法实务书籍主编。

课程目标

1掌握劳动争议司法解释(二)在仲裁诉讼

中的运用。

掌握劳动争议司法解释(二)在合规管理业务中的运用。

课程内容

劳动争议司法解释(二)关联案例解析

二、劳动争议司法解释(二裁判观点汇总

三、劳动争议司法解释核心条款解读(二)

四、劳动争议司法解释:(二)司法实务指导

五、劳动争议司法解释(二)风险防控要点

六、劳动争议司法解释(二)合规管理指导

课程大纲

一、解释(二)制定背景及指导思想

二、正式稿核心条款整体解读

三、删除条款:股权激励争议受理解读

四、删除条款:未订立书面劳动合同第二

倍工资的仲裁时效解读

五、删除条款:特殊劳动报酬的仲裁时效

解读

六、删除条款:达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护解读:

七、删除条款:符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍工资解读

八、删除条款:用人单位单方调整工作岗

位、工作地点的审查标准解读:

九、废止条款:超龄领取退休金劳动者与用人单位属于劳务关系解读

十、诉讼中仲裁时效的抗辩

十一、双倍工资计算方式

十二、不支付双倍工资的情形

十三、不属于用人单位未签订书面劳动合

同的情形

十四、视同订立无固定期限劳动合同不支付双倍工资

十五、连续订立两次固定期限劳动合同的

情形

十六、劳动合同期满后继续用工的责任承

担

十七、混同用工劳动关系认定及责任承担十八、无法继续履行劳动合同的情形十九、仲裁或者诉讼期间的工资

二十、职业病健康检查对解除劳动合同效力的影响

二十一、约定不缴纳社保的法律后果:二十二、违法转包、分包的责任承担:

二十三、被挂靠单位的责任承担:

二十四、特殊待遇问题处理

二十五、竞业限制不生效的情形

二十六、在职期间约定竞业限制效力问题二十七、劳动者违反竞业限制约定应承担

的责任:

二十八、实施时间

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