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课程时长10小时左右，根据劳动争议司法解释（二）规定结合律师仲裁诉讼、用工顾问、用工合规管理三大核心业务进行讲解，掌握：劳动用工合规管理专项流程、思路、步骤、双倍工资、加班费、年休假、特殊福利待遇、商业秘密、竞业限制、超龄用工、外包用工、员工离职法律风险防控与合规管理技能。搜索 法律铭家讲堂 服务号即可学习！

主讲人介绍

游本春律师:硕士研究生导师、盈科(全国)劳动与社会保障专业委员会主任、北京仡企·法天眼合规管理平台创始人、代理上千件劳动争议案件，为几百家企业提供劳动法培训、咨询、合规顾问、合规管理专项服务，十余本劳动法实务书籍主编。

课程介绍

课程时长10小时左右，根据劳动争议司法解释(二)规定结合律师仲裁诉讼、用工顾问、用工合规管理三大核心业务进行讲解，掌握:劳动用工合规管理专项流程、思路、

步骤、双倍工资、加班费、年休假、特殊福利待遇、商业秘密、竞业限制、超龄用工、外包用工、员工离职法律风险防控与合规管理技能。

课程目录

一、劳动争议案例解析

二、法律风险管理业务介绍

1.法律风险管理介绍

2.企业法律风险管理到底是做什么?

3.风险管理两大业务:

4.诊断业务

5.治疗业务

6.劳动用工合规管理专项流程

三、劳动合同签订法律风险防范与合规

管理

1.双倍工资案例分析

2.双倍工资时效如何起算?

3.双倍工资庭审抗辩策略

4.双倍工资法律风险防控策略

5.双倍工资法律风险评估

6.双倍工资法律风险整改

7.双倍工资法律风险管控

四、年休假报酬法律风险防范与合规管

理

1.入职当年和离职当年是否享受带薪年假?

2.年休假天数如何计算?

3.年休假报酬如何计算?

4.年休假报酬时效如何计算?

5.劳动者以用人单位未安排休年假为由提出离职，是否需要支付经济补偿金?

6.年休假报酬法律风险防控

五、服务期法律风险防范与合规管理1.劳动者试用期提出离职，用人单位是否有权要求劳动者支付违反服务期的违约金?

2.服务期发放在的工资是否算作培训费用?

3.违反服务期的违约金如何确定?

4.劳动者不胜任工作或是严重违反规章制度，用人单位想解除劳动合同，是否可以要求劳动者承担违反服务期的违约金?

5.劳动者以用人单位拖欠加班费为由，提出辞职，用人单位还能要求劳动者承担违反服务期的违约金吗?

6.用人单位安排劳动者入职培训，签订培训协议约定违约金是否有效?

7.用人单位给劳动者买房、买车等福利，签订的服务期协议是否有效?

8.如何防控服务期的法律风险?

六、商业秘密、竞业限制法律风险防范

与合规管理

1.竞业限制案例解析

2.如何管控竞业限制法律风险?

3.竞业限制法律风险识别、评估

4.竞业限制法律风险整改

5.竞业限制法律风险管控手册

七、超龄用工模式法律风险防范与合规

管理

1.超龄人员与用人单位之间属于何种法律关系?2.用人单位是否需要对超龄人员承担工伤赔偿责

任?

2.用人单位是否需要对超龄人员承担工伤赔偿责任?

3.用人单位如需要对超龄人员承担工伤赔偿责任，如何操作?

4.如何管控超龄用工的法律风险?

八、外包用工模式法律风险防范与合规管理

1.违法分包、转包中提供劳务的人员与用人单位之间属于何种法律关系?

2.用人单位是否需要对违法分包、转包中提供劳务的人员承担工伤赔偿责任?

3.用人单位如需要对违法分包、转包中提供劳务的人员承担工伤赔偿责任，如何操作?4.如何管控外包用工的法律风险?

九、劳动合同解除法律风险防范与合规

管理

1.案例解析

2.劳动合同的解除类型

3.员工单方解除的类型

4.协商解除劳动合同的类型5.用人单位单方解除的类型

6.过错性解除劳动合同

7.非过错性解除劳动合同

8.严重违反单位规章制度解除劳动合同法律风

险识别评估

9.严重违反单位规章制度解除劳动合同法律风

险管控

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