图源：Fairly Staffing官网

好的牙·讯｜2026年3月24日，加拿大口腔人员配置平台 Fairly Staffing 宣布与嵌入式薪资软件商 Nmbr 达成合作，推出口腔行业首创的集成合规薪资管理系统。该系统旨在协助牙科诊所应对加拿大税务局（CRA）对临时工错误分类的监管升级，确保诊所在管理临时员工时符合税务合规要求，并帮助牙科诊所正确地将临时工分类并支付其工资。

据其公告，在加拿大政府发布的 2025 年预算中，已明确提出将加大对误将雇员分类为独立承包商的雇主打击力度，尤其针对严重依赖临时或合同劳动的行业。目前，加拿大牙科诊所普遍依赖临时牙科保健师和助理来维持排班，但往往将其视为独立承包商。然而根据 CRA 规定，若临时工在诊所内工作、使用诊所设备并遵循诊所时间表，则通常被判定为雇员。此类分类错误可能导致诊所面临追缴 CPP（加拿大退休金计划）、EI（就业保险）及所得税的财务风险。

Fairly Staffing 此次通过整合 Nmbr 的嵌入式薪资引擎，填补了口腔行业专门薪资基础设施的空白。该系统可自动计算薪资扣除额，直接向 CRA 缴纳相关税费，并将净工资存入工人账户，同时生成合规薪资文档。Fairly Staffing 首席执行官 Amir Reshef 指出，传统薪资系统难以处理单日工作的快速支付，而单纯的人员平台又缺乏合规扣缴功能，此次合作实现了两者的首次闭合。

作为加拿大首个专注于嵌入式薪资软件的提供商，Nmbr 为此次合作提供了底层技术支撑。Nmbr 首席执行官 Simon Bourgeois 表示，通过将合规要求直接集成到诊所已使用的软件中，企业能够从第一天起确保支付的合法性。

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