首先明确结论：普通岗位查肝炎 = 违法！ 我特意翻了人社部和卫健委的规定，除了食品餐饮、幼教、医疗这些特殊行业（要接触公共卫生或体液），普通公司根本没资格强制查肝炎相关项目！之前面试过一家互联网公司，要求查 “乙肝五项”，我直接拿出法律条文反驳，对方当场取消了这个项目，真的别害怕维权！再说说影响：如果是合法的特殊岗位筛查，只要肝功能正常，就算是携带者也不能拒录！我闺蜜是乙肝携带者，去年入职幼儿园（属于特殊行业），体检只查了肝功能，转氨酶正常就顺利通过了，公司根本没要求查病毒指标。但如果是普通岗位，公司因为肝炎筛查结果拒绝你，直接收集体检通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，大概率能拿到赔偿！给大家划重点避坑：

入职前先问清体检项目，遇到 “乙肝五项”“肝炎病毒检测” 直接质疑合法性；

特殊行业筛查也只能查肝功能，不能强制查病毒标志物；

体检报告必须密封自己拆阅，公司偷看隐私可以追责；

被歧视别忍！保留证据走法律途径，劳动法站在我们这边～

入职体检初衷是查基础健康，不是侵犯隐私！希望每个求职者都能顺利通关，不用为不合理的体检项目焦虑✨

其实，小编想和大家说的是，体检不过关不可怕，只要找到解决的办法，一切都是可以迎刃而解的，这边可以去问问【启程体检】帮助机构，他们一直在提供帮助！