昔日，范蠡对越王勾践有个评价：“可与共患难，不可与共乐”。

然后作为合伙人的范蠡，跑了。

在无数人眼中，对于勾践这个评价是极其负面的。

然而，在现实中，创业成功的创始人，大多会有类似的结果。

从卧薪尝胆到兔死狗烹，成了一个循环，不再是负面，而是客观现实。

哪怕是赵匡胤，也会杯酒释兵权。

换言之，“勾践ing”定律，难以逃脱，甚至会反复循环。

最近的一次，由俞敏洪演绎。

一封信，两个截然不同的世界，一个是南极，一个是“打工人”的写字间。

11月16日，新东方32周年纪念日当天，公司创始人俞敏洪在南极给员工发出全员信，以“冰雪中的坚守”诗意叙事，用企鹅抱团取暖的生存哲学，激励正穿越行业寒冬的员工。

然而，这封信却在网上遭遇了回怼。

在一些社交平台上，疑似有员工发文调侃，称“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“远方”与员工的现场形成鲜明对比。

俞敏洪在信中5次提及“南极”，详述冰川极光风景、企鹅生存哲学，并以“企鹅靠彼此体温坚守”类比新东方精神。

有评论表示，俞敏洪992个字的信中提到了17次“我”和5次“南极”，似乎暗指其更多关注个人事业和生活，鲜少在意员工的工作压力。

与此同时，新东方员工正在经历高强度工作，如教育线教师深夜批改作业、赶制教材、拨打续费电话至23点；文旅板块员工需通宵完成续费方案。

有员工表示无法与正在旅游的老板共情，看到信中对南极风光的描述“只觉得讽刺”。

“俞敏洪在南极发布全员信”“新东方员工吐槽俞敏洪内部信”的话题在随即登上微博热搜榜。

熟悉俞敏洪的人大概会发现，他的文字里向来会有许多的“我”和相对个人的表达，“寄情于景”的写作方式也一直沿用。

他在2022年新东方29周年时写的纪念文章里，开头就是一段秋景的描写。

2023年新东方30周年的现场演讲时，他也回顾了当年孤身上路时的自己，感谢了一路以来的同行人。

只是这一次，为何舆论滔天了呢？

对此，中国新闻周刊记者梁婷婷和书乐进行了一番交流，本猴以为：

时移世易，新东方回归到了那个不需要个人英雄，只需职业经理人（牛马）的状态。

员工评论老板是很正常的职场现象，但在东方甄选一直话题不断的前提下。

这种内部矛盾的公开化，很容易让更多员工受到外部舆论的影响。

进而让俞敏洪的“诗与远方”哪怕是出于新东方文旅的需要，在更多人的眼里也会变成一种“凡尔赛”。

不过，这场俞敏洪个人的“小作文事件”，波及面远不如董宇辉事件那般之大。

只要没有出现其他变量，这种外部打工人的“共情”并不会给俞敏洪和新东方带来太大的影响。

事实似乎也是如此，截至目前，俞敏洪与新东方并未对此事发表任何回应。

只是，有意思的是，随后的11月18日俞敏洪在社交平台连发10条南极游视频。

他本人在评论区表示：前几天一直没有什么信号，这个视频是四天前做的。

回到这一次引发争议的全员信。

随着东方甄选成为一家没有超头部主播的电商公司，新东方集团也逐渐走出业务受挫、市值暴降的阴影。

新东方，正在成为一个新的新东方。

新东方的转型正在走上轨道，传统教育业务逐渐稳定，东方甄选新业务也进入了构建护城河的阶段。

但可能也正是因为如此，这家不断失去“中国合伙人”的企业，如今需要的是职业经理人和完成分内之事的打工人。

以前有明星教师，之后还有明星售货员，但现在的新东方，个人已经不再突出，弱化成了俞敏洪内部信中那一个飘忽的“你”。

抱团取暖、同甘共苦的氛围更多是过去。

现在的新东方更像是进入大型企业的机械化运作之中，员工只需要按照规定步骤完成标准动作即可。

于是，此前董宇辉、孙东旭们的离开，也就没什么好说得了。

作者 张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深产业评论人