最新发布的数据显示，截至2025年11月5日18：00，2026年军队文职人员公开招考网上报名系统注册人数已突破55万名，报考人员达27万人，其中通过审核人数10万人。

相关数据较去年同期分别提高28%、85%、71%。报名人数的逆势增长预示着今年的竞争将更为激烈。
这样的增长幅度显示了军队文职招考吸引力的持续提升，也反映出当前就业环境下，越来越多的求职者看好军队文职这一职业发展路径。

一、缩招背景下的竞争态势

今年军队文职招考政策的一个显著变化是整体招录规模缩减。全国招录人数从去年的34944人缩减至22812人，岗位数从28161个减少至18668个，降幅超过30%。

与缩招形成鲜明对比的是报名人数的大幅增长，这一减一增使得2026年军队文职考试的竞争激烈程度显著加剧。

一些热门岗位已经出现了“千里挑一”的情况。据红师教育收到学员反馈，目前已经出现最高竞争比达1：1115的岗位。

二、军队文职的吸引力解析

在整体缩招的背景下，报名人数却大幅增长，军队文职的吸引力主要来源于以下几个方面：

薪资待遇优势明显。军队文职实行全军统一的工资制度，试用期满后，应届本科毕业生月工资约9000元左右，硕士毕业生约11000元左右，博士毕业生约12000元左右。

这一薪资水平普遍高于同级别公务员，尤其对普通家庭毕业生具有较强吸引力。

竞争压力相对较小。虽然今年军队文职竞争加剧，但与公务员考试相比，竞争比仍相对较低。2026年度国考有371.8万人通过资格审查，平均竞争比攀升至约98：1。

而军队文职预计平均竞争比仅20：1左右，为追求体制内工作的考生提供了更多可能性。

职业发展稳定。军队文职作为国家确立的新型职业体系，属于军队编制范畴，职业发展稳定，且享有完善的福利待遇。

三、招考政策四大变化

2026年军队文职招考政策相比去年出现了若干重要调整，值得考生密切关注：

招考岗位显著缩减：与2025年招考政策相比，今年无论是岗位规模还是核心流程都出现显著调整。

报名规则调整：取消了“压减”机制，仅保留“报名岗位调整”。考生报名后若未通过资格审核，可在指定时间内调整至其他符合条件的岗位，不再出现“岗位直接取消”的情况。

专业科目设置合格线：今年新增了专业科目合格线，形成了公共科目与专业科目“分别划线”的双划线机制，考生必须同时达到两个科目的合格线才能进入面试环节。

本轮招考没有补录环节：与去年不同，今年仅保留“依次递补”，不再有“补充录用”环节。面试、体检环节有人放弃时，按成绩顺延录取，但不会组织专门的补录。

四、备考策略建议

面对今年文职招考的新形势，考生需要调整备考策略，提高上岸几率。

选岗策略至关重要。在整体缩招的背景下，选岗成为成功上岸的关键。

建议优先选择“限男性+双一流+专业证书”等多重限制岗位，降低报录比。

平衡公共科目与专业科目。备考时要打破“重公共、轻专业”的误区，特别是专业基础薄弱的考生，需要及时启动专业科目复习。

公共科目复习以“时政+岗位能力”为核心，专业科目则要结合岗位需求，针对性刷题。

把握时间节点。全军统一笔试拟于2025年12月14日举行。考生要合理安排复习进度，做好冲刺准备。

随着报名系统关闭，2026年军队文职招考即将进入资格审查与备考冲刺阶段。12月14日的笔试将是对每位报考者的重要考验。