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（前程无忧职场导师Anmi）

看到这篇文章标题的同学们可能会直接纠正我，Anmi老师，你怎么这么不仔细，把数字都能够写错，现在不才25届么，怎么是26届应届生？

我想说的是，我没有写错，确认是26届。

不知道同学们是否听说过早起的鸟儿有虫吃，又或者是会规划的人生永远比别人领先一步，其实哪有那么多幸运儿，有的不过是打破信息差，努力搜集信息，抢占先机的努力勤奋的孩子们罢了。

当你还在享受大三暑假，计划暑假的旅行到哪儿去玩时，很多会规划的同学们已经投递了很多央国企的实习岗位了，当你大四开学后才开始关注校招时，殊不知你心仪的岗位在我们央国企HR的案头简历池早已堆积如山了。

别急，所幸在这个时候你能够刷到Anmi老师分享的这篇攻略，相信能够让你能够直接打破和同学们的信息差，而给予自己更多上岸央国企的机会。

01-打破传统央国企招聘时间“骗局”

02-正确打开获取信息渠道的“信息宝典”

你不可不知的隐藏信息渠道有👇：

• 官方通道：

国家大学生就业服务平台：教育部专属通道，中石油、国家电网等500强企业定点招聘，部分岗位仅限应届生报考，大专学历也有机会。

国聘网：五部委联合发起，覆盖98家央企总部，支持一键投递多家企业，设有应届生专区和退役军人专项岗。

国资委官网：实时更新央企招聘动态，直接搜索，央企招聘，中国电建、中核集团等官网入口关联一键进入。

• 央国企独有通道及差异化信息：

1️⃣、中国石化“人才招聘”板块，国家电网官网人才招聘，各省公司分批开放网申，有些渠道信息更新比第三方平台快1个月。

2️⃣、金融类国有六大行总行及直属机构春招集中在1-2月，工商银行和农业银行为带头启动。科技类国企将有可能新增变成实操和AI面试环节。

3️⃣、校企合作代表着部分高校与央国企会有定向合作，辅导员处往往有意想不到的收获。

4️⃣、 国资小新、国聘行动等公众号也有定期推送“冷门高薪岗位”。

03-摆脱专业限制

突围专业限制，央国企更看重综合能力。

30%的应届生最终从事与专业无关的工作。真正的竞争力来源于以下方面：

• 学历+资质证书：

本科学历主攻技术或管理岗，研究生（硕士）主攻研发或者战略岗，研究生（博士）主攻可上可下，选择自由。

大学期间跟专业相关的资质证书必不可少，如一级建造师、CPA、英语四六级（部分岗位大学英语六级是硬性条件，现在学习英语途径这么多，英语可作为工作语言将成为加分项）、分析化验技师或者高级技师（通常可通过技能大赛获取）。

• 校园经历必不可少：

学生会，各大社群，一定要在学习之余多参加几个，各类专业相关的比赛，模拟课程大赛，哪怕是专业课实操环节的小组竞赛，你都得给我认真对待，因为以后简历里面都能够添砖加瓦，千万别再成为三无简历了。以前没有的，现在也得卯足劲找准一切机会给我去冲。

• 实习经历锦上添花：

重要的事情说三遍，如果有相关专业央国企实习岗位的获取机会，一定要提前进入实习，相同类型实习经历可助力简历通关高达40%+。

这里所说的实习不是大三才开始的哟，也许有机会从大一暑假就可开始准备。

• 从遍地撒网到精准投递：

打动央国企HR的简历长啥样？

精准数据量化好过单一的文字表达。

例如：只描述了“负责学生会活动策划”，但没有详细写明工作方法和工作成果。

不知道策划了啥，万一只是个打酱油呢？

打个样：“主导学生会各类活动策划，曾在XX活动中，带领XX名学生会成员赢得了活动一等奖，个人荣获校级优秀活动组织者称号。

04-还想知道是否有隐形加分项？

大家其实应该有这样的体会，从初高中开始，对于孩子们入团管控就比较严了，有些专业甚至备注团员才能够报考，这是大学前，一个班每学期几个名额这种，到高中毕业也许团员身份都没法获取。

是的，我想说的第一个隐形加分项，就是中共党员；

团员身份的一轮竞争带来了党员身份的更精准推荐，因此，大学期间的党员身份必定是央国企天然的首选加分项。

第二个隐形加分项，学生会干部；

干部履历更能够体现一个人的综合协调及管理能力，也势必在未来的工作岗位上这段履历能够更加助力于工作的高校开展，很容易更快带领团队，实现自己的职业规划。

其他呢，有些本地户籍可能也会更加有优势，因为部分岗位可能比较倾向于本地人。

05-面试通关是否有秘籍？

自然是有的。

且听Anmi老师娓娓道来：

• 无领导小组：

leader并不是每个人都适合，主动承担记录者角色或者时间控制者角色，通过时间规划+归纳总结展现领导力，避免与他人激烈争执。

• 结构化面试：

结构化面试：准备企业价值观匹配的故事，研究目标企业企业文化板块，融入精准关键词回答有事半功倍的效果。

• 半结构化面试：

准备三个为什么？（行业/企业/岗位），结合企业年报

数据作答，当然这需要提前非常详细资料的获取与准备。

• AI面试陷阱：

注视摄像头而非屏幕，微表情管理比语速更重要，可以使用模拟工具进行演练。

（在这里跟大家分享个有意思的小故事，有一家央国企的HR视频面试，以为面试者准备的有小抄或者是有APP助力，中途打断，让面试者打开远程，突击检查看是否有辅助APP啥的，原因就在于感觉面试者没有面对摄像头，眼神似乎看着其他地方，所以现在的面试方式层出不穷，往往有时候也会出其不意，提前演练是非常必须且必要的）。

06-300天作战计划

说千道万不如立即行动，是时候制定300天作战计划啦！

• 搭建信息网：

看完就注册”国家大学生就业服务平台“，关注国聘，相关企业直属网站人才招聘板块，设置”央企/国企“”能源、金融、通信等关键词提醒）。

• 真题模拟：

参加目标企业岗位线上宣讲会，整理近三年真题模拟，每周完成三套行测真题，重点突破图形推理和资料分析。

• 简历优化：

按照Anmi老师过往交给同学们的方法，匹配央国企喜好，优化简历，丰富简历内容。

• 投递尝试：

投递央国企实习岗，争取在秋招前获得实习留用机会。

• 模拟面试训练：

模拟面试30+次，录制视频复盘微表情和肢体语言。

当下大家应该听到更多的一个词就是卷王，任何赛道都有卷王，而大家也变得越来越卷，临时抱佛脚的时代早已过去，想要更稳妥获取属于自己的机会，真的是信息差+提前准备+有计划实施三者必不可少，还是那句话，早起的鸟儿有虫吃，越努力越幸运，机会从来都只会垂青于周全准备的人。

从今天起，倒计时300天开启，300天后你会感谢这300天一直冲刺且努力的自己，加油！~

好了，本期分享就到这里，如果同学们还有问题的话欢迎在评论区和Anmi老师进行互动，国企专栏之行，Anmi老师会一直陪伴，那么本期我们的分享到此结束，下期咱们不见不散啦。