花钱引才，只是起手式；要想留才，精字为先。
媒体报道，湖南省株洲市真金白银吸引人才，先后发布了《株洲市2025年高层次人才分类认定、新引进高层次人才安家补贴和重点产业企业自培博士补贴申报公告》《株洲市培育激励工匠人才10条措施》等多个引才用人新政。
所谓新，在于新政之中，精准地找到了人才的渴望。
精在何处？砸钱要砸得精准。
比如高层次人才，仅一个安家补贴最高可达200万元。
又如对工匠人才，如果在世界技能大赛或国内一、二类职业技能竞赛中获奖，奖励起步用万计算，最高可达50万元。
此外，上述新政还打通了产业工人成为高层次人才的通道，甚至还考虑到了青年才俊来株洲创业的需求，在人才政策中为青年科技之星们提高了政策福利标准。
如此一来，高层次人才可以安心落户扎根，大国工匠们可以专心磨炼技能，青年才俊可以开心创新创业。
精在何处？重才要重在精细。
高层次人才要引，但不够。
株洲作为老牌工业城市，新一代的制造名城，自然是工匠精神的荟萃之地，重视人才就必须重视产业工人中的精英。
精在何处？仅仅是砸钱，还不够。
更要围绕企业的痛点，去精益求精。
企业的人才痛点在哪？不少。
那就先找准最痛的根治。
去年，笔者作为九三学社成员，曾参与过一次株洲中小企业科技成果转化专题调研。
走访中，受访民营企业家大多表示，相关人才政策的制定多参考了高校、科研院所的学历、职称和学术成果体系，中小企业引入人才在对标此类标准上往往会“先天不足”。
某技术领军人才从创业团队中成长，全日制学历只有专科，无法享受相应人才政策。
有企业引入从业20年并掌握核心技术的人才，年创造价值近千万，却因无职称而难享政策红利。
他们普遍希望，根据企业年交税情况、个人薪酬所得税情况，分梯度、分层次给予企业一定名额，由企业根据自身实际情况，安排给企业员工。
这就是痛点，笔者也将这些痛点写进了调研报告中，报告给了有关方面。
可以肯定的是，同期，很多相关调研都提到了上述问题，并引发了株洲主政者们的关切。然后呢？
痛点好找，破题很难。打破人才认定的传统思维，需要勇气。
株洲市的主政者们把“敢为天下先”的湖南人精神通过实实在在的政策红利，展现在了人才面前。
新政中，株洲开始建立重点企业自主认定高层次人才制度。
这意味着，获得自主认定权的企业，可以让政策红利落到有真才实干之人身上，可以激励员工用工作实效和创新实操去获得更好待遇，唯职称、唯学历的坑填上了。
诚然，一批新政还不足以解决引才所有难题。
但此次新政显露出了一点：株洲倾听了人才心声，围绕人才痛点逐一破题。
唯有如此，才能今日积硅步、明日至千里。
唯有如此，才是“中国最佳引才城市”“中国最具人才吸引力百强城市”的株洲魅力与魄力。
唯有如此，新时代的“唯楚有才于斯为盛”，将更有气派。
刊载于《株洲日报》2025年6月24日头版“天台快评”，刊载时有删节
作者 张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深产业评论人
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