仔细观察过我们就不难发现，

哪怕是平时特别会说话的人，

可能在领导面前也会变得很紧张。

通常出现这些原因，一般就是我们不知道

该和领导说什么话题，或者心里有话题

又不敢说出口，怕说错话于是就忌惮颇多。

久而久之大部分人和领导相处通常

就是一问一答非常尴尬，

也有很多人因此畏惧和领导相处，

慢慢的在办公室连点存在感都没有。

在这里教大家两个套路法，轻松应对让相处不尴尬。

1.发现赞美点切入话题

人对于来自于其他人的赞美都不可抗拒，

只是一句口舌而已，你根本不需要吝啬这句赞美。

随口一句不走心的赞美叫拍马屁，

真正的赞美得说到对方心坎里，

很多人都以为说几句好话就行了。

其实不然，赞美需要赞美到点子上，

比方说这个人文案好，

你见面就夸他文案写的多好多好，

对方可能就礼貌的回一句你的客套话，

所以通常你连赞美都说不到对方心里。

你得先观察对方身上有没有可以赞美的地方，

找到别人的优势然后真诚的请教一下，

这就是对方喜欢答的话题。

小苗办公室老大平时是挺喜欢穿搭的一个人，

除了开例会的时候穿西装，其他时候都是便装出行。

正常人和这个领导找话题，

一般都是夸一下您衣服真好看。

质量点的问答就是夸一下他的搭配，

然后问一下他的穿搭风格，

最后切入讨论几个牌子。

这些前提就是你对这些话题得懂，

所以说赞美也是一门学问。

夸一下他然后再咨询一下，

领导会乐于为你解答并且能拉近你俩的距离，

你也会觉得他其实不是端着姿态高高在上的。

2.认同他的话并做进一步分析

第一点教大家自己引话题，

第二点就是顺延领导说的话。

普遍的场景就是见了领导聊了几句，

领导抛出来一个话题，

然后我们都像个应声虫一样“是是是”“对对对”，

其实你这样应答从心理学上来讲不是逃避与他说话，

而是怕说错话，更甚至是不知道该怎么说。

如果要是朋友见到你，说一句这几天早上真冷，

可能你们就会通过这个话题引出早上冷

起床困难这些吐槽。在领导面前

你不敢说出这样的吐槽，

那么你就可以先认同领导说的话

然后再重复一遍他画的意思，

再补充几句你为什么认可他说的话。

比方说领导问你：“你觉得我让你们部门的人

分小团队，这个决策怎么样”你肯定会说好，

但是你得准确分析出来为什么好。

如果你只说“好，真的效率提高了”，

领导只会觉得这句话太平常了，

类似于拍马屁一样没脑子。

你找准细节去说出来，以前不分团队怎么样，

现在分了有什么巨大的改变以及自己的感受，

别直接夸他这样做的好，

高明的人只说自己感受很好。

而且你延伸一下细节，可能还会引出更多的话题。

和领导单独相处这种场景实在太常见，

这个时候我们没有选择说不说话的权利，

每个人都在硬着头皮讲。

要么从赞美入手找话题，要么就分析他的话题，

总之我们可以以一种不拍马屁的高明手段，

和他试着交流，你会发现其实根本不难。