与领导聊天要投其所好，聊聊领导的喜好，这样领导才会感兴趣，你们才有话题谈下去，才不会冷场，怎么投其所好，怎么找到准方向呢？这就得看你平时细心观察了，还是容易找到话题谈的，实在不知聊啥的话就聊下工作，老老实实的谈也能让领导发现你的价值，工作上不懂疑惑请求领导指点指点，不失时机的免费受教课可不要不当回事，也要注意占用时间适可而止，不要强问太贪快解决，好感是慢慢积累的，再插些话聊时下感兴趣的新闻，或你了解他家庭的情况问问找找话题，和他相关的身边亲人 的话题是不会排斥的，
像小孩暑假补习班关爱孩子防范安全措施，探讨小孩的喜好也能找到领导高兴的话题，这些细微变化就得看你平时留心注意领导的穿着爱好，情绪波动，了解其性格，懂点行为心理学，使你交谈时有准备应答不被动，你可以引导他和你所说的话题是否往深谈，发现不对就巧妙转换其它感兴趣话题上，总之先注意观察了解后，掌握其性格爱好，才能谈话少出错和不出错，句句引来佩佩而谈。领导也有感兴释放的时候，先做个诚实的倾听者，再深聊，和领导聊到心坎上面上不承认也不会冷场。
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