00后要来制霸职场——反内卷、硬刚PUA统统拿捏

“职场哪有什么岁月静好，都是我们00后在寻衅滋事罢了。”80后在职场点头哈腰，熬夜加班；90后在职场唯唯诺诺。摸鱼装死；而00后已经开始重拳出击整顿职场了。

前段时间，一名00后职场人一年仲裁了4家公司，告倒闭2家公司。这个消息虽然很令人震惊，但是现在作为职场中中坚力量的80后90后却表示真的太爽了！

为何00后的职场人如此的受关注，也是有原因的。80后90后00后是非常典型的三种时期的打工人。他们对于在职场中处理事情的不同做法和看法，都时时受着人们的关注。在现在这个越来越内卷的职场中，他们对待事情的处理方法是截然不同的。

首批00后要来了！

虽然离正式毕业还有一个多月，职场上早已传播着00后的各种“传说”。

反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样，00后也被烙上了这一代的各种专属标签。

根据统计数据，今年高校毕业生规模将首次突破千万大关，绝大部分都生于千禧年。这些年轻人是伴随移动互联网成长起来的一代人，求职路上，他们身上也有着鲜明的时代印记。

投简历，他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”；工作中，遇到不公的事，绝不会惯着老板，会果断选择拜拜；辞职时，雇主拖欠工资不发，他们人狠话不多，直接申请劳动制裁……

当00后成建制踏入职场，有人充满期待，对他们“整顿”职场风气寄予厚望，有人心存疑惑，认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。

十年一个轮回，千禧年的年轻人在这个夏天来了，会在职场卷起什么样的后浪？

对于无脑服从，无脑社交，额外吃苦，吃亏是福的这些说法00后是完全不接受的，他们认为，在职场中同事之间的关系就是各司其职，生活中互不干扰，拒绝无效加班，更看重效率价值。

与前辈们相比，00后更为看重的是工作和生活的平衡，对假期充足，加班程度，通勤距离等都格外的关注，一度成为00后找工作时首要了解的内容。况且，现在的00后是最没有压力的一代，大多都是“一人吃饱，全家不饿”的状态，所以无论在那种情况下把自己放在第一位也是正常的。

00后的“离经叛道”，也体现在这代人对工作的态度上，从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。

一位来自苏州的00后大学生给出了答案，这名00后的同学入职了苏州的一家电子公司。

工作了一段时间之后，因为00后的同学发现这所公司每天都要求加班，这样他接受不了，于是在完成本职工作的前提下，他开始摆烂，拒绝加班。

公司从来没见过这样的硬茬，对于这位00后感到非常无语，最后公司以“不配合公司政策积极度差”的理由，将他解雇了。

这名00后当然感到不服，于是他申请了仲裁，最后成功获赔20万。

今年00后的做法让人大快人心，很多员工都有被公司要求加班的经历，但奈何很多80后、90后上有老下有小，没有办法拒绝加班，所以只能默默忍受。

但00后却是职场的一股清流，他们在进入职场后开始整顿职场，上怼老板，下怼客户，还拒绝加班。

而我们稍微研究了一下，赫然发现，这并不是网友的戏言，现在的00后真的是已经对传统的职场产生了巨大的冲击。

比如传统的职场恶臭“无限加班模式”在00后身上行不通了。准点下班是“00后打工人”最后的倔强。

报告显示，78%的00后不等领导下班就先走了，比80后的比例高出21%。其中，有超过一半是光明正大地走，有两成选择偷偷溜走。“00后打工人”不但想准点下班，还不愿意加班。

对于个性突出的这一代人，“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加烈，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。“不要成为完成任务的工具人”这种认知尤为强烈。于是网上我们看到大量的00后开始全面“血洗”和“整顿”目前恶臭的职场！

目前普遍存在的“领导没有走，员工不能走”的恶臭潜规则被00后狂骂。

因此00后的出现对于大多数基层打工人来说，无疑是幸福的，因为我们迫于生计不敢做的，有人在替我们做，而我们在受到不公平对待时，也要大胆拿起法律武器维护权益。