00后“整顿”职场——拒绝加班、“仲裁”公司

首批00后正式步入职场。反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样，00后也被烙上了这一代的各种专属标签。对此，有人充满期待，对他们“整顿”职场风气寄予厚望，有人心存疑惑，认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。

 硬刚老板的“仲裁侠”！

“00后整顿职场”最近成为网络热门话题。近日，有许多网友分享了职场中00后勇于维权的案例，有人把对公司提出劳动仲裁的00后称为“仲裁侠”，寄希望于新世纪的年轻人能够改变职场中的地位不平等。

“只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁了4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”这条霸气的00后朋友圈在社交媒体上更是被热捧。

尽管各代人都在家工作，但千禧一代、X一代和婴儿潮一代几乎都经历过与同事面对面的时间。卡文解释说，即使他们在大流行期间开始了新工作，处于职业中期的专业人士也更熟悉职场流程，从而更容易远程融入新公司。

这种经历也可能有助于年长的专业人士在工作和家庭生活之间划清界限；甲骨文的 2020 年AI@Work研究显示，在大流行前工作的 Z 世代全职员工中，有 66% 的人表示每周工作时间比大流行之前的时间长，而千禧一代和 X 世代的这一比例分别为 59% 和 48% 。

谈到外界调侃00后“一言不合”就劳动仲裁，齐悠的语气变得严肃：“我不认为这是00后小题大做。不能因为之前的人忍下来了，就把这种不正常情况当成正常。”

00后的“离经叛道”，也体现在这代人对工作的态度上，从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。

从事摄影的00后杜轩是一名专科毕业生，比大部队提前一年进入职场。在过去一年里，他跳槽了3次。

杜轩的上家公司，一开始主动打电话给他，提出加薪1000元挖他，杜轩并未心动。直到对方打到第七个电话，提出再涨2000元工资，并且保证双休以及各项福利后，杜轩才决定去试一试。然而，工作一段时间后，杜轩“看不惯”老板的作风。“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干活。并且总是有意无意地暗示：老板都还没走，员工怎么能先走。我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。”

不妥协、不屈就，看上去离经叛道，实际上杜轩也有自己的考量和坚持。

我们是真的老了，现在的00后是真生猛……在前几天，也就是5月10日发生了一件事情令我们记忆犹新，随着岁月的增长，很多00后已经迈入职场，和80后、90后相比，00后更是初生牛犊不怕虎，敢于对职场上的不合理不公平等内容进行硬怼，好厉害。

“我是那种永远不想退休的人——所以我当然还没有放弃工作世界。”

或许有的人会觉得00后不知道天高地厚，后面有苦头吃，有的人觉得00后太幼稚太冲动不成熟，也有人觉得00后没有经过社会的毒打，但是无论如何，00后对于职场的影响力已经开始呈现，或许等到00后开始慢慢不再锋芒毕露的时候10后粉墨登场，10后可能比00后更加不会惯着职场的那些臭毛病，说不定哪天真的能赢来打工人的阳光？谁都不知道……