现在的面试，工资都是面议，对此你怎么看

个人觉得工资面议的话，可能是根据个人的工作能力，来定工资的高低，即能力高的工资高，能力低的工资低。缺点呢，就是工资不明确，只能抱着试试的心态，如果工资达不到自己理想的目标，那一切的能力都白费。

工资面议也是公司给面试者挖的陷阱。第一呢，当时是面谈，工资口头协商，双方达成共识而没有书面合同作证的话，那么后续发工资少的话你也不能说什么，因为没有凭证可以证明当时你说的工资是什么。

第二个呢就是打着高工资，优待遇的幌子欺骗求职者来面试，当求职者来面试时才知道真实工资和待遇并不像招聘广告说的那么好。

第三个呢要小心工资面议的薪资是最低工资。因为工资不明确多少，所以人家公司说最低是多少，干的好的话工资高，当你辛辛苦苦干够一个月后呢，发工资的时候就给资最低工资，到时候你找谁说去。

所以啊，工资面议的广告招聘有可能是个坑，我们一定要擦亮眼睛看清楚， 懂得判断。