前一段时间我写了一篇关于“公司强制征用员工微信朋友圈考核合理吗？”，不知道不是出于朋友的报复，我们老板最近也和和我们的朋友圈过不去了，在公司群里丢了一个视频，后面就写上一句记得点赞收藏转发哟！我的内心已经崩溃我一个社交名媛朋友圈一旦打开怎么办？我的人设秒死，各种吐血，我今我平时都是把老板屏蔽的，现在要开怎么办？怎么办？反正大不了辞职。最后做了斗争还是发了，最后感觉比不发还惨下面我就分享一下我所说的比不发还惨的事。
一、朋友圈的内卷
1、朋友圈变成了商业阵地
一打开朋友圈，全是公司的各种宣传文案和图片，完全没有自己的生活空间。随后大家就时不时地给我点赞，我一般看到点赞一定是要把他消除掉的，所以现在没事就会打开手机一下看一看。我一个做财经分析的小姐姐自己也对公司业务线也开始逐渐了解，真感谢我们老板。
2、朋友圈评论老板参与
大家为了取悦老板所以都在朋友圈互相点赞，营造出非常热闹的气氛，随后内卷就开始了。普通的点赞已经不能满足老板的需要，随后有人开始写业务实测，有的人写打油诗等等着各种形式，只要老板点评的内容，都会集体称赞一番。有的部门经理发的朋友圈比老板点赞多，你说怎么办？只能删掉重发.......
3、公司好友被发现
朋友圈一旦打开，老板就能够最直接地感受到，谁的人缘好，谁的人缘差，谁发文案比较用心，谁的文才一般。最近才入职的小王不知道什么原因就被掉到了设计部门，而且干的也不错，我在朋友圈的PK中属于中下游，老板看到我之前还印象不错，现在看到我只是微微一笑，也不知道怎么样。
二、回避老板的方式
1、分组屏蔽
朋友圈分组并不能解决问题，因为老板还要我们每天上传截图，如果所有的都是同事点赞也不太好。所以这条路被堵死了。
2、控制频率
如果每天高频率地发朋友圈，就容易给人造成工作太清闲的形象，你的朋友圈朋友也会很想屏蔽你。所以要控制朋友圈的频率，太少就容易淡出圈内太多又会让人烦。
3、优化比例
同质化很容易被淹没在老板的圈子里，优化朋友圈内容比例，就会有利于改善你在老板面前的形象。
自从老板对我的态度有变化我就已经想好了洗心革面，做个优秀的朋友圈打工人！
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